Важнейшие критерии отбора выпускников вузов - если опыта работы нет

Варвара АГЛАМИШЬЯН

Опыт работы - это не главное. Престиж alma mater и средний балл - тоже. Главное - это специализация и умение общаться. Авторы опубликованного на этой неделе исследования нашли, чем успокоить выпускников высших учебных заведений.

У выпускников вузов появился повод для оптимизма. Американская компания CollegeGrad.com опубликовала данные своего исследования важнейших, с точки зрения работодателей, качеств выпускников колледжей. Эксперты постарались выяснить, на что в первую очередь смотрят рекрутеры при отборе кандидатов по своим корпоративным программам формата graduate recruitment.

Опрос показал, что в первую очередь работодатели смотрят на специальность выпускника. Об этом заявили 35% опрошенных. Кроме того, важными критериями являются навыки проведения собеседования и опыт кандидата на стажировке. При этом престижность учебного заведения, оконченного соискателем, волнует лишь 3% работодателей, а его средний балл - лишь 5%.

"Это хорошая новость для тех, кто сильно волнуется по поводу того, что учится не в том колледже или его оценки не слишком высоки, - комментирует Брайан Крюгер, президент CollegeGrad.com. - Результаты наших опросов показали, что это не входит в число самых важных критериев отбора".

"Мы производим первичный отбор кандидатов по их специализации, - говорит менеджер по поиску молодых сотрудников компании Owens Corning. - Мы смотрим на средний балл, обращаем внимание на проявление лидерских качеств соискателей. Однако в большом потоке кандидатов с одной и той же специализацией мы уже смотрим на навыки общения и зрелость. Мы смотрим, насколько уверенно они чувствуют себя перед разнообразной аудиторией".

Источник: "Финансовые известия", http://www.finiz.ru/cfin/tmpl-art_oo/id_art-924105