В малом бизнесе оценили преимущества возрастных сотрудников

Специалисты, работающие на рынке услуг по поиску и подбору персонала, в частных беседах отмечают возросший интерес заказчиков по отношению к "возрастным" кандидатам и к тем, кого принято назвать людьми предпенсионного возраста. Понятия эти несколько расплывчаты, и, чаще всего, включают в себя возраст от 45 лет и выше. Конечно, это не означает, что заказчики хотели бы видеть у себя в компаниях только сотрудников этого возраста. Просто расширены возрастные рамки: если раньше заказчик готов был принять на работу кандидатов в возрасте до 40, максимум до 45 лет, то теперь в заявках на подбор персонала встречаются упоминания и о тех, кому уже исполнилось 50.

Тема эта весьма болезненна для рекрутинговых агентств и компаний, - ведь формально существование этих самых возрастных рамок является типичной формой дискриминации. Именно поэтому точных официальных данных о том, что и как конкретно изменилось в предпочтениях заказчика, получить практически невозможно. Никто не хочет подставляться и подставлять клиента. В ходе разговора "не для печати" в одном из агентств, назвали цифру в 15-18% вакансий, на которые стали бы рассматривать кандидатов старше 45, от общего числа за последнее полугодие 2004 г.

Для управленца-производственника сейчас, почти как в советские времена, 45-50 лет - не возраст. Юлия Андронова, менеджер по персоналу компании, производящей полуфабрикаты продуктов питания: "В нашей компании на производстве есть управленцы и технологи в возрасте 50 и даже 55 лет, и для нашей сферы это абсолютно нормально".

Строительная компания весьма охотно возьмет специалиста 50 лет и даже старше, был бы опыт соответствующий. В строительстве вообще особая ситуация, связанная с острой нехваткой квалифицированных кадров. Анна Мурашова, работающая в сфере подбора персонала как частный предприниматель, вспоминает: "Летом выполняла заказ строительной компании, подбирала в том числе и прораба. На вопрос о возрасте кандидата директор ответил кратко: хоть 70, лишь бы работал. В итоге, взяли человека в возрасте 52 лет".

В малом бизнесе уже давно оценили те преимущества, которые могут принести возрастные сотрудники. Виктория Холчева, владелец цеха по пошиву недорогой женской одежды и трех точек по реализации: "Понятно, что в цеху у меня средний возраст сотрудниц лет 50. Но уже года два у меня и продавщицы примерно такого же возраста, - мне надоели бесконечные проблемы с сессиями, ссоры с ухажерами, опоздания, постоянная текучка и т. п. Я никого не увольняла, просто стала брать на замену молодым женщин ближе к 50. Текучка была такой, что уже через три месяца поменялись все. С тех пор лишь одно увольнение за полтора года".

На возрастной состав торговых компаний повлияла их собственная неспособность предложить работникам твердый оклад. Многие руководители полагают, что за процент с большим желанием и эффективностью работает не "молодой и рьяный", а тот, кому больше нужны деньги, то есть опять-таки человек старшего возраста, которому нужно содержать семью и который будет прилежно трудиться, даже если работа не представляется захватывающе интересной.

И все же говорить о том, что на рынке труда намечается устойчивая тенденция к преодолению дискриминации по возрастному признаку, пока рано. Сложившаяся конъюнктура благоприятна для кандидатов "в возрасте", но не более того. Вопрос теперь в том, как долго продержится такое положение вещей.

И последняя ложка дегтя: если людей за 40 стали брать на работу, это вовсе не значит, что дискриминация прекратилась. В некотором смысле, она только началась. Некоторые управленцы и владельцы компаний действуют по принципу: чем старше человек, тем меньше ему можно платить. Молодой не вытерпит и уйдет, если не сам, так конкуренты переманят, а "старому" куда идти? Уж кажется тем, кто не на зарплате, а на процентах, как не поровну платить? Но ущемляют и таких: самые перспективные клиенты достаются тому, кто помоложе, опять-таки из страха - как бы не ушел к конкуренту.

Источник: ИА "Альянс Медиа" по материалам газеты "Деловая неделя", http://allmedia.ru/newsitem.asp?id=747459