У кого росли зарплаты в прошлом году? (Санкт-Петербург)

Подводя итоги минувшего года, можно уверенно сказать: зарплаты в 2005-м выросли практически у всех. Однако по разным специальностям этот процесс шел весьма неравномерно. Например, у уборщиц за последний год средние зарплаты увеличились более чем в полтора раза, а у грузчиков – на символические 3% (см. таблицу). В чем причина подобной дискриминации?

Посмотрите внимательно нашу таблицу: в первой десятке лидеров по росту зарплат есть и квалифицированные профессии, но есть и такие, в которых сила вполне заменяет знания. Та же картина и среди отстающих. Очевидно, что ни квалифицированность, ни престижность профессии сегодня не играют роли в том, как быстро растут зарплаты. Цена любого труда нынче зависит только от соотношения спроса и предложения по каждой отдельно взятой специальности. Работодатель просто вынужден повышать ставки, если на его предложения работы никто не откликается. И наоборот: если в отдел кадров стоит очередь из претендентов, вряд ли по этим вакансиям можно ожидать увеличения зарплаты. Конечно, многие руководители регулярно делают поправку на инфляцию, но, как правило, речь идет о 10% в год.

Словом, рынок труда работает по рыночным правилам. А как же иначе? Не нравится зарплата – работник покупает газету или находит вакансии в Интернете, и через пару недель он уже в другой фирме. Знаете, сколько горожан поменяли место работы в прошлом году? Эксперты рынка труда называют разные цифры, но большинство сходится на том, что не меньше 600 тысяч. Это при том, что в Петербурге вместе с нелегалами трудоспособного населения – примерно 3 миллиона.

Необходимо сказать еще и о том, что в нашей таблице профессии выстроены с учетом увеличения зарплаты в процентах. А в абсолютном исчислении прибавка жалованья для уборщицы в полтора раза составляет всего лишь 2500 рублей, в то время как дополнительные 20% для главбуха – это уже 4000 рублей.

Кроме того, нельзя забывать и о том, что прошлый год был весьма удачным для многих петербургских компаний, и они уже не старались жестко экономить на зарплатах сотрудников. Ведь если говорить о мировых стандартах, наша страна пока еще сильно отстает по уровню оплаты труда. Понятно, что такие, так сказать, социально значимые настроения российского бизнеса, подкрепленные высокими доходами, имели положительные последствия прежде всего для работников самых малооплачиваемых специальностей. Да и государство, дела у которого также шли весьма неплохо, постаралось в первую очередь доплатить тем, кто до сих пор жил в откровенной нищете. Ну а для более высокооплачиваемых вакансий по-прежнему основной движущей силой роста зарплат остается дефицит квалифицированных специалистов. Причем отечественная экономика на подъеме, а значит, этот дефицит будет только увеличиваться. Работодатели с еще большим упорством будут переманивать профессионалов, и заявления типа: «Они и так неплохо получают!», возможно, совсем выйдут из российского обихода.

Источник: “Вакансия от А до Я”, http://www.vacansia.ru/index.php?act=zarpl&id_s=164