Поможет ли диплом с отличием найти отличную работу?

Ежегодно тысячи молодых специалистов выпускаются из вузов и учреждений среднего профессионального образования. Многие из них с гордостью представят будущим работодателям красный диплом – свидетельство об отличных результатах обучения.

В советское время такой диплом гарантировал распределение на престижную работу и давал ощутимые карьерные преимущества. Сегодня ситуация на рынке труда изменилась, и работодатели уделяют больше внимания наличию опыта работы, деловым качествам кандидатов. Тем не менее красный диплом по-прежнему является существенным плюсом при трудоустройстве.

Помогут ли отличные оценки в дипломе получить работу и сделать карьеру? На этот вопрос отвечают специалисты по подбору и управлению персоналом крупных столичных компаний.

Главное – не оценки в дипломе, а наличие профессиональных компетенций

Елена Демиденко, старший менеджер отдела отбора персонала, компания «АрбатПрестиж»:

- Что касается таких серьезных позиций, как бренд-менеджер или маркетолог, то мы не сможем предложить такие вакансии молодым специалистам, лишь недавно закончившим вузы. Если у человека еще нет опыта работы, то диплом с отличием большой роли не сыграет.

Тем не менее если у нас есть открытые позиции ассистентов, то мы с удовольствием берем на них выпускников, чтобы готовить из них смену управленцам для компании. И отличникам отдается предпочтение.

Что же касается работников в торговые залы, то выпускникам торговых учебных заведений начинать карьеру придется с позиции продавца. Это необходимо для постижения специфики нашей компании, приобретения необходимого практического опыта. И количество пятерок в дипломе не имеет особого значения при скрининге – отбор ведется по компетенциям, а не по оценкам в дипломе.

Отличные оценки не гарантируют наличие знаний

Ольга Чикалова, руководитель службы персонала, ОАО «Хэппи Дэй»:

- Идеальный вариант – это молодой специалист с красным дипломом, желанием работать и головой, полной знаний. К сожалению, такие люди встречаются редко, ведь отличные оценки не всегда служат показателем высокого уровня знаний.

Я знаю, что многие руководители обращают внимание на оценки в дипломе и нередко руководствуются ими при принятии решения о трудоустройстве кандидата. На мой взгляд, такой подход не совсем верен. Следует обращать внимание на эрудицию человека, умение логически мыслить и грамотно излагать свои мысли. Зачастую для выяснения уровня профессиональной компетентности соискателя достаточно двух-трех вопросов по его специализации.

Таким образом, грамотно выстроенное интервью с кандидатом позволяет разглядеть его потенциал за ширмой красивого диплома. И в нашей компании уделяют внимание, прежде всего, не оценкам диплома, а профессионализму человека. Хотя сотрудников с красными дипломами у нас очень много.

Дипломы с отличием не имеют решающего значения

Влада Полищук, секретарь инспектора отдела кадров, ООО «Полифлэкс»:

- Наше предприятие специализируется на производстве синтепона. Это весьма специфическое направление деятельности, и все сотрудники вне зависимости от дипломной специализации проходят на предприятии переобучение. Поэтому дипломы с отличием не имеют для нас решающего значения, главное – чтобы новые сотрудники были обучаемы и быстро овладевали необходимыми знаниями и навыками.

А требуются нам, прежде всего, ремонтники и слесари-механики, желательно – с соответствующим профессиональным образованием и опытом. И при приеме на работу мы, конечно, смотрим и на оценки в дипломе, и на записи в трудовой книжке. Решение о трудоустройстве человека принимается на основании комплексной оценки его качеств.

На цвет диплома у нас не смотрят!

Андрей Поваляев, генеральный директор компании «Е301»:

- Я не смотрю на цвет диплома при приеме кандидата на работу. У нас принята система наставничества – все молодые специалисты закрепляются за опытным сотрудником предприятия. Он вводит молодежь в курс дела: разъясняет внутренний распорядок. Посвящает в основы корпоративной культуры. Отвечает за адаптацию новичков. А по прошествии месяца или двух выдает характеристику на каждого из молодых специалистов с соответствующими рекомендациями. И этот документ является более важным для дальнейшей карьеры нового сотрудника, нежели диплом.

По своему собственному опыту могу сказать: диплом с отличием на рынке труда сегодня особой роли не играет. Важнее, какое учебное заведение закончил специалист. Если это провинциальный вуз, то уровень подготовки там студентов намного ниже, чем в передовом учебном заведении. К примеру, выпускник провинциального вуза с красным дипломом, как правило, обладает значительно худшей профессиональной подготовкой, нежели выпускник солидного столичного учебного заведения с обычным синим дипломом.

Соискатель с красным дипломом предсказуем, управляем и легко обучаем

Анатолий Павлов, президент компании «Персонал Медиа Центр»:

- Диплом с отличием на самом деле имеет мало значения на современном рынке труда. Гораздо больше ценятся другие показатели выпускника: его общительность, контактность, умение наладить связи, широкий кругозор. Еще большее значение имеет наличие у выпускника опыта работы. Многие ребята знают это и уже со второго-третьего курса стремятся совмещать обучение и подработку по специальности.

Тем не менее некоторое значение диплом с отличием все же имеет. На мой взгляд, существуют устойчивая взаимосвязь между высокими оценками в дипломе молодого специалиста и деловыми качествами человека. Как правило, выпускник-отличник внимательно относится к мнению руководства, предсказуем, управляем, усидчив и легко обучаем. Такой человек максимально удобен для работодателя в плане обучения профессиональным навыкам.

Также красный диплом может свидетельствовать о стремлении человека добиться успеха, выделиться на фоне окружающих. У такого человека уже в определенной степени проявились неплохие деловые качества, правда, только в одном направлении – установления эффективного контакта с руководством. Ведь отличники лучше других понимают, что нужно от них вышестоящим людям – профессорам, декану, ректору…

Владимир МАКАРОВ

Источник: "Вакансия от А до Я", http://www.vacansia.ru/index.php?act=techn&id_s=433