Соискатели-мигранты - ждут ли их кадровики?

Эксперты рынка труда все увереннее заявляют, что без приезжих, желающих трудоустроиться в Петербурге, нашему городу не обойтись. Рабочих рук катастрофически не хватает, а по прогнозам, этот дефицит будет только нарастать. А вот ждут ли мигрантов на конкретных предприятиях? И легко ли им получить здесь работу?

Екатерина Диденок, руководитель отдела персонала сети справочных служб 089:

Для того чтобы устроиться на работу в нашу компанию, достаточно иметь временную регистрацию. Хотя, безусловно, наличие постоянной прописки в Санкт-Петербурге приветствуется. Отсутствие же у работника регистрации затрудняет процесс его оформления, а в некоторых случаях даже делает его невозможным. Кроме того, всегда хочется верить, что сотрудник не «улизнет» из компании бесследно, забрав с собой часть имущества. Таким образом, для системы безопасности также удобнее, если у работника имеется хотя бы регистрация. В настоящее время у нас работает достаточное количество людей, недавно приехавших к нам из Чечни, Украины, Узбекистана. Мы не делаем различий между приезжими и коренными питерцами.

Ольга Семичаевская, руководитель отдела персонала мясоперерабатывающего завода «Стрелец»:

У нас специфическое расположение предприятия – промышленная зона, рядом железнодорожная станция «Сортировочная». Ежедневно в поисках работы к нам обращаются жители других регионов. Преимущественно из Новгородской и Псковской областей. На проходной предприятия размещена информация о списке документов, необходимых для оформления на работу на нашем предприятии. Так как у нас пищевое производство, то нужна санитарная книжка, прививочный сертификат – это трудновыполнимо для мигрантов, поэтому они от нашей проходной уходят дальше, на соседние предприятия.

Одно из обязательных условий для наших соискателей – наличие российского паспорта. Если паспорт российский, но в нем нет постоянной регистрации, то мы можем принять этого человека по срочному трудовому договору, если он оформит временную регистрацию в Петербурге или в Ленинградской области и предоставит все необходимые документы, в том числе и санитарную книжку. В этом случае трудовой договор с ним будет оформлен с формулировкой: «на период действия регистрации».

Условия работы на «Стрельце» хорошие, оплата достойная, поэтому и проблем с наймом персонала на производство из местных жителей у нас нет. Появляющиеся производственные вакансии на конкурсной основе заполняются жителями Петербурга, Колпино, Тосно, Павловска.

Марина Переборова, начальник отдела кадров Строительно-торгового союза (продажа строительных материалов):

В свое время у нас был опыт работы с мигрантами, однако пришлось от них отказаться, поскольку уж очень много мороки с оформлением, если следовать букве закона. Ведь это и документы, и проживание сотрудников, и ответственность за них совсем иная – что ни случись, в ответе предприятие. Так что все эти временные и материальные затраты оказались экономически неэффективными, не оправдали приложенных усилий. Тем более, у нас принято платить честно, а затраты на привлечение мигрантов «съедают» материальную целесообразность. Ну а услугами нелегалов в качестве дешевой рабочей силы пользуются те, кто мало платит, – это не про нас.

Светлана Прусская, заместитель генерального директора по персоналу завода художественных красок «Невская палитра»:

Я не делаю различий между соискателями по территориальному признаку – главное, чтобы кандидат подходил по параметрам вакансии. Важно также, чтобы у человека были в порядке документы – иначе я могу отказать и кандидату из Петербурга, по крайней мере, предложить вернуться к беседе после решения вопроса с документами. Очень редко мы готовы рассматривать такого соискателя под честное слово и допускать его к работе: сотрудник может быть честен, но документы могут задержать государственные органы, предыдущий работодатель (если они были у него на хранении) и так далее. Тогда уже у нашей компании возникнут проблемы. Я говорю о тех кандидатах, кто идет работать по трудовому договору. Тем же, кто предлагает свои услуги по гражданско-правовому договору (подряд, предоставление услуг), иногда легче устроиться к нам на работу, если в этот период фирма нуждается в такого рода услугах.

Что касается иногородних россиян, достаточно определиться, на какой срок кандидат предполагает остаться в СПб, а далее мы решаем, устраивает ли нас этот срок. Но я более внимательно проверяю их отношение к обязанностям и скорость работы (во многих регионах РФ скорость значительно ниже, и сотрудникам у нас очень трудно в первые месяцы), оговариваю отношение к другим аспектам жизни. Например, как кандидат восточной народности отнесется к начальнику-женщине – знакомлю их и уточняю, смогут ли они работать вместе и т. п.

Кандидату-иностранцу тоже найдется дело и место, если это хороший и надежный специалист. Работников из некоторых бывших республик СССР принять легко – у нас есть отработанная законодательная база. В других случаях и кандидату, и компании приходится собирать солидный пакет разрешительных документов. Чем выше должность, тем чаще компании готовы пойти на это. Чем ниже – тем чаще кандидату может быть предпочтен иной человек, которого можно принять буквально сегодня. Но все зависит от результата собеседования: даже на должность грузчика многие предпочтут взять непьющего честного татарина из глубинки (и потратить 3 недели на оформление его документов), чем сомнительного коренного петербуржца из трущобы «совсем рядом с нашей промзоной». Я в таком случае выберу первого.

Вера Васильева, инспектор отдела кадров ЗАО «Остров-М» (оптовая торговля бумагой и канцтоварами):

Что сказать в отношении мигрантов? Если речь идет об иностранцах, то они к нам еще ни разу не обращались, а если об иногородних жителях России, то это – без проблем. У нас все в соответствии с Трудовым кодексом, главное, чтобы была правильно оформленная регистрация

Источник: "Вакансия от А до Я", http://www.vacansia.ru/index.php?act=techn&id_s=470