Аттестации подлежат все рабочие места – от директора до уборщицы

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого работника на охрану здоровья и безопасные условия труда. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанность по обеспечению этого права возложена на работодателя.

По данным Росстата, условия труда каждого пятого работника не отвечают санитарно-гигиеническим требованиям. Динамика этого важнейшего показателя имеет отрицательные значения и тенденцию к росту. Воздействие опасных и вредных производственных факторов может явиться причиной ухудшения состояния здоровья и, как следствие, развития профессиональных или производственно обусловленных заболеваний. Так, при работе на открытых территориях и в условиях неблагоприятного микроклимата развиваются заболевания органов дыхания, нервно-мышечной системы и опорно-двигательного аппарата, возможны ожоги, тепловые удары, обморожения. Недостаточная освещенность сказывается на функциональном состоянии органов зрения, а также может явиться причиной психоэмоционального перенапряжения и травм на рабочем месте. Воздействие производственного шума приводит к ухудшению слуха, нервным и нервно-сосудистым заболеваниям, заболеваниям пищеварительной системы. Нерациональные режимы труда  и отдыха (в частности, отсутствие регламентированных внутрисменных перерывов) чреваты вегетативными и нервными  расстройствами. Монотонный труд приводит к заболеванию сердечно-сосудистой и пищеварительной систем, тяжелый труд – к заболеваниям сердечно-сосудистой системы и опорно-двигательного аппарата и так далее.

В ряде случаев существуют объективные причины неудовлетворительных условий труда, связанные  с несовершенством принятых технологий, износом оборудования, отсутствием у предприятий достаточных средств на техническое перевооружение.

Ст. 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места  –  от уборщицы до директора.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда должны быть использованы в целях

• ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;
• обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном законодательством;
• рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и здоровья работников;
• планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
• ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;
• сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
• включения в трудовой договор условий труда работников;
• применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушениями законодательства об охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

При аттестации производятся оценки условий труда, травмобезопасности оборудования и приспособлений. При этом учитывается обеспеченность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективность этих средств. По итогам этой работы, результаты которой доводятся до сведения работников, аттестационная комиссия разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

В.КОРОВИН, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в РК.                                         
«Трудовой вестник Карелии» №6(172) 2006 год, http://www.czrk.onego.ru/szn/articles.php3?article=tvk14072006.html&typeinfo=press&title=