Новиков В.В. "Совершенствование системы управления рынком труда на уровне региона в целях кадрового обеспечения экономического развития и эффективного использования трудовых ресурсов"

[Оргкомитет]

	Новиков Виктор Васильевич Город: Красноярск Организация: Агентство труда и занятости населения Красноярского края Должность: руководитель, к.э.н. E-mail: office@azn24.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf10/reports/novikov.doc

[Новиков Виктор Васильевич]

Уважаемые коллеги!
В ситуации значительных изменений в мировой и российской экономике очень важно региональным органам по труду и занятости своевременно и эффективно реагировать на изменение ситуации, в том числе участвовать в мероприятиях по обеспечению высококвалифицированными кадрами создаваемых и модернизируемых высокопроизводительных рабочих мест.
Мы представляем свой опыт, при этом хотелось бы узнать - как в этом направлении работают другие регионы.

[Шумилова Т.М.]

Уважаемый Виктор Васильевич, здравствуйте. Ознакомившись с Вашим докладом, хотелось узнать, как построена в Агентстве труда и занятости населения Красноярского края работа по опережающему кадровому обеспечению. Есть ли разработанный регламент выполнения 5 приоритетных задач. Создана ли структура, занимающаяся этим. Спасибо.

[Шумилова Т.М.]

Уважаемый Виктор Васильевич, в статье Вы пишите, что в крае внедрена система опросов инвесторов и работодателей, в которой задействованы муниципальные власти и отраслевые министерства. Прогнозная информация постоянно актуализируется. Скажите, пожалуйста, в рамках каких нормативно-правовых актов (постановлений, распоряжений, приказов) эта работа организована. Спасибо.

[Шумилова Т.М.]

Уважаемый Виктор Васильевич, какова сегодня (2012 год) доля высококвалифицированных работников (от числа квалифицированных) в Красноярском крае. По сравнению с 2011 года она выросла или нет. Спасибо.

[Шумилова Т.М.]

Уважаемый Виктор Васильевич, в условиях дальнейшего общего дефицита трудовых ресурсов, связанное с демографическими тенденциями в России и в крае как собирается работать правительство по привлечению квалифицированных кадров. Это миграция, или попытка приостановить отток рабочих кадров. Какова в крае доля занятых в сфере услуг? Будет ли эта сфера расширятся в будущем. По Вашим оценкам к 2020 году какой может быть достигнут уровень занятости в этой сфере экономики.

[Гость]

Учитываются ли при опросе инвесторов представители малого и среднего бизнеса. Как Вы с ними работаете при формировании прогноза кадровой потребности?
Используются ли у вас в крае данные опроса работодателей для прогноза баланса трудовых ресурсов. Начали ли Вы эту работу (составление прогноза трудовых ресурсов), если да, то когда? Спасибо.

[Гость]

Уважаемая Татьяна Михайловна!
Благодарю Вас за интерес к нашей работе по кадровому обеспечению!
Постараюсь ответить на Ваши вопросы:
[quote="Шумилова Т.М."... как построена в Агентстве труда и занятости населения Красноярского края работа по опережающему кадровому обеспечению. Есть ли разработанный регламент выполнения 5 приоритетных задач. Создана ли структура, занимающаяся этим. [/quote]

Стратегия управления рынком труда Красноярского края по 5 основным направлениям реализуется во взаимодействии нескольких органов исполнительной власти края, Агентство труда и занятости выступает как координатор этой работы. Специальных структур не создано, но с 2007 года в структуре агентства создан Центр информационного сопровождения инвестиционных преоктов, на базе которого отрабатывались технологии опережающего кадрового обеспечения.
Подготовлен план мероприятий по 5 направлениям. Вся информация размещена на нашем интернет-ресурсе http://www.rabota-enisey.ru/project/strateg_rt

[Гость]

Уважаемая Татьяна Михайловна!
Ещё раз благодарю за проявленный интерес к нашей работе.
По Вашим вопросам:

Вы пишите, что в крае внедрена система опросов инвесторов и работодателей, в которой задействованы муниципальные власти и отраслевые министерства. Прогнозная информация постоянно актуализируется. Скажите, пожалуйста, в рамках каких нормативно-правовых актов (постановлений, распоряжений, приказов) эта работа организована.

Постановлением Правительства края утверждена система прогнозирования социально-экономического развития края. Органам местного самоуправления рекомендовано в числе других показателей формировать прогноз кадровой потребности, для этого проводится опрос работодателей, осуществляющих хоз.деятельность на территории соответствующего муниципального образования. Эта работа организована с 2007 года, ежегодно. В рабочем порядке проводится актуализация, информацию представляют: 1. отраслевые министерства, курирующие крупные инвест.проекты, 2. муниципалы, при поступлении новых сведений, 3. непосредственно работодатели (в том числе - на сайте агентства труда и занятости организовано внесение данных работодателями). Сводный реестр кадровой потребности инвест.проектов ведёт агентство труда и занятости населения края.

[Новиков Виктор Васильевич]

в условиях дальнейшего общего дефицита трудовых ресурсов, связанное с демографическими тенденциями в России и в крае как собирается работать правительство по привлечению квалифицированных кадров. .

Татьяна Михайловна!
На сегодня в крае достаточно большое число свободных трудовых ресурсов, значительная доля неэффективной занятости - не занято в экономике порядка 250 тыс.человек трудоспособного возраста, ещё 145 тыс.получают профессию. Учитывая самые негативные прогнозы и демографические тенденции, численность трудовых ресурсов может сократиться до 1,6 млн.человек к 2020 году (на сегодня - чуть меньше 1,9 млн.человек). Стратегический подход, который мы реализуем - максимальное использование местных трудовых ресурсов, стимулирование экономически неактивного населения. Основная проблема - нарастающий дефицит лиц с квалификациями и компетенциями, необходимыми работодателям.

[Новиков Виктор Васильевич]

Учитываются ли при опросе инвесторов представители малого и среднего бизнеса. Как Вы с ними работаете при формировании прогноза кадровой потребности? Используются ли у вас в крае данные опроса работодателей для прогноза баланса трудовых ресурсов. Начали ли Вы эту работу (составление прогноза трудовых ресурсов), если да, то когда?

В октябре т.г. подписан региональный нормативный акт по разработке прогноза баланса трудовых ресурсов, в порядке разработки предусмотрено как раз учитывать данные опросов работодателей.
Что касается малого и среднего бизнеса, то порядка 30% из 190 инвест.проектов, по которым на сегодня мы располагаем данными о прогнозируемой кадровой потребности, - это малые предприятия, индивидуальные предприятия. Именно такие инвест.проекты характерны для муниципального уровня.

С уважением, В.В.Новиков