Анненков М.В. писал(а):Добрый день коллеги!
Проблемы и механизм информирования о содержании и функционале профессии актуален и интересен.Тем более что в современных условия информация о технологии и содержании трудовой функции посточнно коррктируется.
Как по вашему мнению в работе составлению "профиля профессии" может участвовать работодатель?
М.Анненков
Глубокоуважаемый М.В.Анненков!
Спасибо за вопрос.
Реализация профиля профессии предполагает, что работодатели будут принимать активное участие в его формировании: предусмотрен блок "перечень компетенций, обозначенных работодателем" (могут быть представлены результаты опросов работодтелей); блок "функции" (характеристика профессии) может обновляться в соответствии с требованиями времени, появлением новых технологий и эволюцией профессии.
Кроме того, важной частью профиля профессии является блок «Требования рынка труда», поскольку он подразумевает активное участие работодателей и представителей органов власти: для заполнения данного блока необ-ходимы проведение опроса работодателей на регулярной основе, свое-временное обновление данных системы национальной и региональной статистики, мониторинг вакансий и требований к ним.
С уважением,
Александра Кекконен,
м.н.с. Центра бюджетного мониторинга
Петрозаводского государственного университета