Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России

Уважаемая Людмила Михайловна!
В Вашей статье Вы говорите о социальной структуре коллектива, определяя её как параметр, влияющий на эффективность деятельности предприятия. Скажите, пожалуйста, что Вы вкладываете в понятие "социальная структура коллектива" и как определить: благоприятна она или нет?

Уважаемая Марина Анатольевна!
Выражаю благодарность за проявленный интерес к моему докладу. Я попыталась раскрыть параметры социальной структуры коллектива на конкретном примере в третьей главе, начиная от особенностей социально-трудовых отношений, гарантией и льгот с учетом всех социальных категорий работающих и заканчивая созданием благоприятного психологического микроклимата на предприятии. На нем, с одной стороны, должны создаваться равные потенциальные возможности каждому, независимо от социального статуса, а, с другой стороны, оказываться социальная поддержка наименее защищенным гражданам (пенсионеры, ветераны, многодетные семьи, женщины, находящиеся в декретных отпусках, инвалиды). Кстати сказать, представленный план успешно реализуется, а принимался он на общем собрании трудового коллектива.
С уважением, Л.М. Низова.