Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России

В связи с релизацией программы "Доступная среда", включающей акты обследования и паспортизацию объектов, оказывающих государственные услуги в сфере занятости населения, возникает вопрос: Насколько готовы Ваши Центры занятости населения к осуществлению данного мероприятия?

Добрый день, коллеги!
Спасибо за участие.
Согласен с вашими выводами. Эта тема актуальна и была да и будет проблемной всегда.
Категория граждан сложная, не очень хотят они работать на предлагаемых р.местах (условия, заплата. доступность и т.д.). Работодателю дополнительные проблемы.
Как поднять мотивацию обеих сторон? Квотирование - это понуждение! В рыночных условия труднореализуемая.
Может для 1, 2 групп инвалидности предусматривать частичную компенсации затрат работодателю на заработную плату, кроме создания рабочего места? Анненков

Михеева Елена Владимировна писал(а):В связи с релизацией программы "Доступная среда", включающей акты обследования и паспортизацию объектов, оказывающих государственные услуги в сфере занятости населения, возникает вопрос: Насколько готовы Ваши Центры занятости населения к осуществлению данного мероприятия?

Уважаемая Елена Владимировна, прошу Вас уточнить, что Вы подразумеваете под готовностью Центров занятости осуществлять мероприятия. Основным разработчиком и реализатором программы "Доступная среда" в Республике Адыгея является Министерство труда и социального развития Республики Адыгея. Если говорить об органах службы занятости населения Республики Адыгея, то по мере принятия Административных регламентов предоставления государственных услуг, в Центрах занятости населения планомерно проводились мероприятия по реализации требований, изложенных в вышеупомянутых регламентах.

Анненков М.В., руководитель секции писал(а):Добрый день, коллеги!
Спасибо за участие.
Согласен с вашими выводами. Эта тема актуальна и была да и будет проблемной всегда.
Категория граждан сложная, не очень хотят они работать на предлагаемых р.местах (условия, заплата. доступность и т.д.). Работодателю дополнительные проблемы.
Как поднять мотивацию обеих сторон? Квотирование - это понуждение! В рыночных условия труднореализуемая.
Может для 1, 2 групп инвалидности предусматривать частичную компенсации затрат работодателю на заработную плату, кроме создания рабочего места? Анненков

Добрый день! Спасибо за вопрос! Вы правы, частичная компенсация на выплату заработной платы могла бы стать прекрасным стимулом для работодателя. Мы не исключали бы и 3 группу инвалидности.

Уважаемые коллеги! Нас больше интересует вопрос в смыле оснащенности и доступности объектов (Центров занятости), по приему инвалидов и МГН.Какова доля объектов сферы занятости в Вашей Республике охвачена паспортизацией?

Уважаемые коллеги! Добрый день!
1.За основу создания рабочего места для инвалида за счет средств федерального бюджета, выделенного Региону, Вы берете заявку от работодателя или подбираете рабочее место для конкретного инвалида?
2.Имеется ли Вы в соглашении с работодателем конкретный срок трудоустройства инвалида? Как поступаете в случае отказа инвалида от трудоустройства на созданное рабочее место?

Интересный доклад. Спасибо за приведенные данные социологического опроса граждан с ограниченными возможностями. А как Вы относитесь к созданию института (службы) сопровождения инвалидов на рабочем месте?