Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России

Здравствуйте, уважаемая Ольга Юрьевна!

Приветствуем Вас на Юбилейной X Всероссийской научно-практической Интернет-конференции!
Надеемся на Ваше активное участие в работе секции в нашем виртуальном конференц-зале.
Желаем Вам конструктивного диалога, интересных дискуссий и продуктивного обмена опытом по вопросам, связанных с трудоустройством выпускников учреждений профессионального образования.
Благодарим Вас за участие!

С уважением,
руководители секции №2,
Серова Лариса Михайловна,
Повилайнен Лидия Сергеевна,
Кононова Ирина Витальевна.

Спасибо за доклад, каким образом вы организуете мониторинга трудоустройства выпускников?

Ольга Юрьевна, спасибо за статью. Какие обязательства несет университет
и организация-работодатель при составлении соглашения о сотрудничестве?

Зажигина Е.В. писал(а):Спасибо за доклад, каким образом вы организуете мониторинга трудоустройства выпускников?

Порядок проведения мониторинга нормативно определен в Положении об основных принципах и механизме функционирования системы содействия трудоустройству ОмГУ им. Ф.М. Достоевского.
Для организации проведения каждого этапа мониторинга выходит соответствующее распоряжение. В нем определяются сроки проведения и зоны ответственности участников.
Ответственными за проведение мониторинга на факультетах являются уполномоченные по трудоустройству факультетов.
Способ проведения мониторинга: анкетирование на бумажных бланках или проведение телефонного опроса.
Для внесения результатов мониторинга используется две формы: сведения о распределении по каналам занятости и информация о местах трудоустройства выпускников (формы приведены в тексте доклада).
Результаты мониторинга уполномоченные передают в отдел содействия трудоустройству в сроки, определенные распоряжением.

Отдел содействия трудоустройству осуществляет:
 подготовку распорядительной документации;
 сбор, анализ и систематизацию сведений;
 подготовку отчетных и статистических сведений по итогам мониторинга.

По итогам сведений, предоставленных факультетами, отдел содействия трудоустройству формирует отчетно-аналитические сведение по распределению выпускников.

Брянских Ирина Валерьевна писал(а):Ольга Юрьевна, спасибо за статью. Какие обязательства несет университет
и организация-работодатель при составлении соглашения о сотрудничестве?

Здравствуйте, Ирина Валерьевна!

Если Вы имеете в виду финансовые обязательства, то стандартный Договор / соглашение о сотрудничестве, заключаемый между университетом и организацией, не подразумевает возмездности. Он определяет основные направления и формы сотрудничества и является базовым для заключения дополнительных договоров и соглашений по конкретным направлениям, в том числе и возмездных.

Если говорить о содержательном аспекте обязательств по сотрудничеству, то в договоре определены права и обязанности относительно конкретных форм реализации направлений сотрудничества.

По согласованию с работодателем договор/ соглашение может включать в себя пункт, предусматривающий обязательства сторон по составлению в указанные сроки ежегодного плана сотрудничества университета и организации-партнера.
Например, «Во исполнение Договора Стороны ежегодно до 1 июня формируют программу взаимодействия, включающую конкретные мероприятия».
Ежегодная программа может быть оформлена как Дополнительное соглашение к договору.

Наиболее распространенная форма договорных отношений с работодателями-партнерами в нашем вузе - заключение договора о сотрудничестве, включающего комплекс направлений:
- подготовка кадров для Предприятия;
- повышение квалификации работников Предприятия;
- научное сотрудничество;
- проведение практик и выполнение выпускных квалификационных работ студентами университета на базе Предприятия.

Кроме того, ОмГУ также заключает соглашения, специализированные на одном из направлений. Например, Соглашение о сотрудничестве в сфере обеспечения трудоустройства выпускников вуза.
В нем определяются конкретные формы работы по данному направлению. Например:
- совместное консультирование студентов и выпускников Университета по вопросам трудоустройства на Предприятии;
- взаимодействие при подборе кадров для Предприятия из числа студентов и выпускников Университета;
- организация презентаций и собеседования по заявкам Предприятия со студентами и выпускниками Университета и т.д.

Ольга Юрьевна, спасибо Вам за подробный ответ на заданный вопрос.
Как в Омском университете осуществляется производственная практика студентов?
Какие структурные подразделения университета принимают в этом участие?

Брянских Ирина Валерьевна писал(а):Ольга Юрьевна, спасибо Вам за подробный ответ на заданный вопрос.
Как в Омском университете осуществляется производственная практика студентов?
Какие структурные подразделения университета принимают в этом участие?

В нашем университете вопросом организации практик занимаются кафедры и учебный отдел вуза:
- поиск мест практики и распределение студентов происходит на кафедрах;
- подготовка документации (приказы, распоряжения), ведение вузовской отчетности и статистики осуществляется в учебном отделе.

В отдел содействия трудоустройству достаточно регулярно поступают предложения работодателей по прохождению практик. Мы передаем их на соответствующую кафедру и ориентируем относительно контактного лица для обсуждения этого направления сотрудничества.

Уважаемая Ольга Юрьевна! С интересом познакомились с результатами вашего мониторинга! Много узнали нового из форм и методов вашей работы. Но, скажите, пожалуйста, используется ли работодателями система зачисления выпускников в резерв на выдвижение по полученным специальностям?
С уважением, Л.М. Низова и Н.В. Фёдорова.

Уважаемая Ольга Юрьевна!
С интересом познакомились с Вашим докладом. Спасибо.

Уважаемая Ольга Юрьевна! Спасибо за подробную и обстоятельную информацию о технологиях мониторинга трудоустройства выпускников. Очень впечатляет четкость и последовательность проведения всех мероприятий и слаженность взаимодействия всех подразделений университета.
Правильно ли я поняла, что для обобщения данных on-line-анкетирования выпускников, у Вас разработана и используется специальная программа? Кто Вам помогал ее создавать? И готовы ли Вы поделиться такого рода программой с коллегами из других вузов?
2 вопрос: Когда Вы организуете процесс обратной связи с выпускниками, как Вы их мотивируете дать Вам подробную информацию о состоянии их трудоустройства, когда они уже завершили обучение?
3 вопрос: Когда Вы проводите информационный марафон "Карьерный рост", то в течение какого времени он проходит (1 дня, 1 недели)? На момент проведения мероприятия студенты освобождаются от занятий?