Страница 1 из 1

Шпилева О.Ф., "Деятельностный подход в прогнозировании кадровых потребностей региональной экономики Кузбасса"

СообщениеДобавлено: 22 окт 2013, 10:49
Оргкомитет
Изображение
    Шпилева Ольга Федоровна
    Город: Прокопьевск
    Организация: Прокопьевский строительный техникум
    Должность: заместитель директора по учебно-производственной работе
    E-mail: pst-2013@yandex.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf10/reports/shpileva.doc

Re: Шпилева О.Ф., "Деятельностный подход в прогнозировании кадровых потребностей региональной экономики Кузбасса"

СообщениеДобавлено: 29 окт 2013, 15:47
Гость
Здравствуйте, уважаемая Ольга Федоровна!

Приветствуем Вас на X Всероссийской научно-практической Интернет-конференции!
Надеемся на Ваше активное участие в работе секции в нашем виртуальном конференц-зале.
Желаем Вам конструктивного диалога, интересных дискуссий и продуктивного обмена опытом по вопросам, связанных с трудоустройством выпускников учреждений профессионального образования.
Благодарим Вас за участие!

С уважением,
руководители секции №3.

Re: Шпилева О.Ф., "Деятельностный подход в прогнозировании кадровых потребностей региональной экономики Кузбасса"

СообщениеДобавлено: 29 окт 2013, 16:24
Глушанок Т.М.
Уважаемая Ольга Федоровна! Спасибо за доклад, надеюсь он вызовет активное обсуждение среди участников конференции. По вопросу подготовки новых кадров у вас все идет хорошо, а есть ли у предприятий необходимость использовать потенциал вашего ОУ для повышения квалификации уже действующих работников или такой проблемы нет?
Жду Вашего участия в обсуждении проблемы. Т.М.Глушанок

Re: Шпилева О.Ф., "Деятельностный подход в прогнозировании кадровых потребностей региональной экономики Кузбасса"

СообщениеДобавлено: 30 окт 2013, 13:14
Е.А.Питухин
Здравствуйте, уважаемая Ольга Федоровна!

Спасибо Вам за обстоятельный доклад.

Скажите пожалуйста, из Таблицы показателей мониторинга профессиональной подготовки в разрезе профессий неясно, какова динамика общего объема подготовки и переподготовки кадров по отношению к потребности рынка труда? Процент растет или снижается?

С уважением,
Е.А.Питухин