Город: Пенза Организация: Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области Должность: главный специалист-эксперт E-mail: odlopatinskaya@mintrud58.ru | |
Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf10/reports/lopatinskaja.doc |
Десятая Всероссийская научно-практическая конференция
Город: Пенза Организация: Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области Должность: главный специалист-эксперт E-mail: odlopatinskaya@mintrud58.ru | |
Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf10/reports/lopatinskaja.doc |
Лопатинская О.Д. писал(а):Добрый день, Кира Андреевна!
Спасибо за отзыв о докладе и вопрос.
Взаимодействие службы занятости Пензенской области с работодателями и анализ количества заявленных вакансий, определяют наиболее востребованные на рынке труда региона профессии.
С уважением, О.Д. Лопатинская.
Старкова Ольга Александровна писал(а):Уважаемая Ольга Дмитриевна!
Скажите, пожалуйста, каков механизм отслеживания органами службы занятости трудоустройства после профобучения? Какой уровень трудоустройства граждан после профобучения?
Спасибо!
Кузнецов Олег Васильевич писал(а):Уважаемая Ольга Дмитриевна!
Из Вашего доклада очень интересным является вопрос об создании сети бизнес-инкубаторов районов - встреч с учащимися старших классов специалиста центра занятости, специалиста агентства по развитию предпринимательства, индивидуального предпринимателя (организовавшего собственное дело через центр занятости), бизнес-инкубатора.
Прошу Вас более подробно рассказать о данной программе, какой эффект получен от проведения занятий с молодежью.
С уважением,
О.В. Кузнецов
Мазаева Кира писал(а):Лопатинская О.Д. писал(а):Добрый день, Кира Андреевна!
Спасибо за отзыв о докладе и вопрос.
Взаимодействие службы занятости Пензенской области с работодателями и анализ количества заявленных вакансий, определяют наиболее востребованные на рынке труда региона профессии.
С уважением, О.Д. Лопатинская.
Ольга Дмитриевна,
благодарю за ответ.
Тогда возникает второй вопрос - являются ли данные служб занятости полными? Возможно, работодатели предпочитают другие каналы поиска сотрудников (кадровые порталы сети Интернет, личные связи). И если варианты закрытия вакансия "по знакомству" мы отследить не можем, то анализ данных крупных кадровых порталов (hh.ru, rabota.ru, trudvsem.ru, superjob.ru) возможен и мог бы быть полезен при определении перечня востребованных профессий.
С уважением,
Мазаева Кира Андреевна
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0