Анненков М.В., руководитель секции писал(а):Добрый день Наталья Владимировна! Спасибо за статью!
Интересный материал. Региональные власти при составлении прогнозов развития своих территорий и конкретных предприятий, например в моногородах, могут учитывать эти перспективные направления развития отраслей экономики России.
Однако хотелось бы узнать Ваше мнение по такой проблеме.
Когда мы знакомимся с программами и прогнозами развития России, разработанными научными экономистами-экспертами и другими теоретиками от экономики вспоминается русская пословица:"Гладко было на бумаге,но позабыли про овраги". Кто же будет "громадье" этих планов воплощать в жизнь, если по прежнему работодатель предлагает продавцу- кассиру зарплату 15-20 тыс.руб., а сетевому администратору баз данных с опытом работы 14 тыс.рублей. Что и где нужно поменять в технологиях подготовки специалистов, кадровой работы, экономическом стимулировании и т.п., кроме призывов о смене приоритетов в головах работодателей о важности кадров с инженерно - техническими профессиями? Анненков
Глубокоуважаемый Михаил Вячеславович!
Вы правы, к сожалению в Российской экономике существуют структурные перекосы, как в подготовке кадров, так и в оплате труда, когда зачастую менее квалифицированные кадры получают более высокую заработную плату по сравнению с более квалифицированными. Это связано в первую очередь, с тем, что произошли структурные изменения в экономике, и удельный вес сектора услуг значительно увеличился и превысил удельный вес производственного сектора по объемам ВДС, а, соответственно, и численности занятого населения. Действительно, инженерные специальности не пользуются спросом среди молодежи (абитуриентов), хотя востребованы со стороны работодателей. Поэтому для увеличения среди абитуриентов востребованности таких специальностей необходимо проводить мероприятия, рекламирующие соответствующие профессии, предоставлять сведения о предприятиях, на которых востребованы такие кадры в регионе. Для повышения квалификации уже подготовленных специалистов целесообразно применять зарубежные стажировки. Кроме того, следует осуществлять переподготовку кадров по смежным специальностям в связи с реструктуризацией производственных систем и угрозой безработицы. Только в совокупности приведенные и другие меры приведут к успеху и инновационному развитию Российской экономики, которое невозможно без квалифицированных кадров.
С уважением,
Н.В. Парикова.