Добрый день, Юлия Михайловна. Благодарим за интерес к нашему докладу. Ответим по порядку.
Мурзаханова Юлия Михайловна писал(а):1. Как решаются вопросы комплектования кадрами предприятий в энергетике, машиностроении, здравоохранении, образовании и педагогике вашего края?
Решение вопроса кадрового обеспечения включает несколько направлений работы:
1)эффективная профессиональная ориентация детей и молодежи, отвечающая запросам регионального рынка труда;
2)подготовка и переподготовка профессиональных кадров для экономики края;
3)закрепление кадров на предприятиях.
В целях привлечения и закрепления специалистов в отдельных отраслях, испытывающих особую потребность в кадрах, реализуется ряд федеральных и региональных программ.
Для привлечения и закрепления врачей в медицинских учреждениях предусмотрены единовременные компенсационные выплаты (жилищные сертификаты) специалистам до 45 лет, трудоустроенным в учреждения здравоохранения, расположенные в сельских населенных пунктах либо рабочих поселках.
В сфере образования также реализуются меры по жилищному обустройству молодых специалистов на новом месте, оказывается широкий спектр мер социальной поддержки в виде выплат, пособий, компенсаций. Различными формами наставничества охвачено 100% молодых специалистов образовательных организаций края.
Касательно комплектования кадрами организаций реального сектора экономики: в нашем крае этот вопрос решается комплексно и во взаимодействии со всеми участниками рынка труда. Особое внимание – повышению качества рабочих мест, формированию государственного заказа на подготовку кадров с учетом предложений работодателей. Активно развивается институт шефства-наставничества, с 2014 года в крае организовано проведение конкурса «Лучший шеф-наставник».
Мурзаханова Юлия Михайловна писал(а):2. Каков размер заработной платы по заявленным вакансиям в данных отраслях??
Стоит отметить, что размер заработной платы по заявленным вакансиям, существенно варьируется в зависимости от вида занятия и уровня квалификации требуемого сотрудника.
Так, размер заработной платы по заявленным вакансиям предприятий производства машин и оборудования доходит до 40 000 рублей. При этом, размер ежемесячного денежного вознаграждения по вакансиям «наладчик автоматических линий и агрегатных станков» – 30 000 рублей, для токарей, слесарей, фрезеровщиков – 25 000 – 30 000 рублей. Заработная плата, предлагаемая для главного энергетика – 55 000 рублей.
В организациях здравоохранения размер ежемесячного денежного вознаграждения на заявленных вакансиях также достигает 40 000 рублей, при этом средняя заработная плата врача в текущем году составляет 35 000 рублей, среднего медицинского персонала – 18 600 рублей.
По предприятиям производства и распределения электроэнергии размер предлагаемых работодателями заработных плат доходит до 35 000 рублей. Среднемесячная зарплата одного работника в этой сфере превышает 21 000 рублей.
Несколько ниже уровень заработных плат по вакансиям, заявленным образовательными учреждениями, он доходит до 30 000 рублей, средний уровень оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений края – 15 000 – 20 000 рублей.
Мурзаханова Юлия Михайловна писал(а):3. Какая работа проводится с профессиональными учебными заведениями по комплектованию кадрами вышеназванных отраслей?
В целях обеспечения подготовки системой профессионального образования необходимых кадров ежегодно формируется государственный заказ на подготовку специалистов и рабочих кадров необходимой квалификации для различных отраслей экономики и социальной сферы.
Профессиональные образовательные организации – одни из основных партнеров службы занятости населения, в том числе при организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан. Взаимодействие осуществляется на всех этапах реализации данного мероприятия, включая:
определение объемов и перечня профессий (специальностей), по которым будет осуществляться профессиональное обучение граждан;
определение условий размещения заказа на оказание услуг по профессиональному обучению граждан;
корректировку и согласование учебно-тематических планов с учетом требований работодателей;
контроль качества обучения;
трудоустройство граждан, завершивших обучение по направлению службы занятости населения.
Приоритет отдается современным технологиям обучения, практической направленности обучающих курсов (более 50 % учебного времени – производственное обучение). Используются учебные программы с обновленным содержанием в соответствии с требованиями работодателей. В аттестационных (экзаменационных) комиссиях участвуют представители центров занятости населения и работодатели, для которых ведется целевая подготовка кадров.
Профессиональное обучение ведется на базе более 100 профессиональных образовательных организаций края по различным направлениям подготовки (около 120 профессий и специальностей).