Устинова Галина Борисовна » 29 окт 2014, 14:40
Уважаемая Татьяна Александровна!
В ходе Вашего исследования определялась ли средняя стоимость обучения? На мой взгляд, анализ средней стоимости обучения и за счет средств предприятия, и за счет личных средств работников, в том числе по отраслям экономики, дало бы очень много информации для понимания происходящих процессов.
Например, в 2006 году средняя стоимость профессионального обучения безработных граждан в нашей области составила 2,9 тысяч рублей (за 2003 год данных у меня, к сожалению, нет), а в 2013 году – 13,7 тыс. рублей. В то же время средняя заработная плата в 2006 году составляла 10,63 тысячи рублей (данные из Интернета), а в 2013 году – 29,94 тысячи рублей. Т.о. в среднем размере заработной платы доля затрат на обучение выросла с 27% до 46%. Следовательно уменьшение доли работников, обучающихся за счет собственных средств по профилю своей профессиональной деятельности, совершенно закономерно. Тем более, если работодатель не гарантирует по результатам такого обучения повышения заработной платы.
Конечно, интересно было бы сравнить, как за это время изменилась средняя доля затрат на обучение работников в составе расходов предприятий. Полагаю, что, несмотря на указанный в статье рост доли работников, обучавшихся за счет средств предприятия, доля затрат на такое обучение в общих расходах предприятий все-таки снижается.
Также хочу заметить, что, как правило, готового специалиста с хорошей профессиональной подготовкой и уровнем квалификации по востребованной специальности просто так на рынке труда «взять» нельзя, тем более «в нужный момент». Его можно либо вырастить в собственном трудовом коллективе, либо «переманить» с другого предприятия, что тоже проблематично. И решение этой проблемы всецело зависит от качества управления персоналом на конкретном предприятии.
И еще одно замечание. Исследование не учитывает, что до поступления на работу будущим работникам часто приходится сначала приобретать знания и навыки, которые необходимы им для трудоустройства. В этом случае личные средства на обучение тратятся гораздо более охотно. Кроме того, огромные бюджетные средства расходуются на прохождение профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан по направлению органов службы занятости. Это и есть финансирование обучения тех самых «готовых специалистов», которых работодатели должны «взять на рынке в нужный момент».