Олейник Андрей Григорьевич писал(а):Уважаемые авторы,
благодарю за представленную работу. Материал очень полезен для разработки инструментальных средств прогнозного моделирования в данной области.
Хотел бы присоединиться к вопросу И.Б. Королева. Есть ли принципиальная разница в определении потребностей "на рост" и "на развитие"? Если я правильно понял, то оба направления предполагают создание дополнительных рабочих мест.
И еще один вопрос - предусматривает ли ваша методика механизм учета "перетекания" (перепрофилирования) работников в результате реструктуризации производств?
Королев Иван Борисович писал(а):Уважаемые коллеги!
Не могли бы Вы уточнить, чем отличается потребность на рост и потребность на развитие?
С уважением,
Коровкин А.Г. и соавторы
Уважаемые коллеги,
отвечу в этом посте сразу вам обоим.
Потребность "на рост" и "на развитие", действительно, очень похожи.
Но мы решили их принципиально развести вот почему.
Под потребностью "на рост" мы понимаем потребность, которая позволяет регулировать общую численность кадров для существующих производств. А планы по кадровому составу могут быть как на расширение, так и на сокращение. Потребность на рост это некоторая "дельта" , разница между запланированной работодателем в след год численностью работников и численностью работников в текущем году в СУЩЕСТВУЮЩИХ, уже действующих производствах. Поэтому, потребность "на рост" может быть как положительная, если работодатель планирует расширяться, и также отрицательная, если он решил сворачиваться по каким-либо причинам. Это его право поступать, как ему угодно.
Потребность "на развитие" мы ввели для того, чтобы учесть отдельно запуск НОВЫХ, не существующих пока инвестиционных проектов, например, нового цеха производства булочек в дополнении к цеху производства хлеба. И поэтому потребность "на развитие" может быть только положительная, так как новые производства необходимо комплектовать трудовыми ресурсами. Данная дополнительная потребность в первый год запуска, в этом случае, равна по численности совокупной потребности, и для нее не рассчитывается величина естественно-возрастного выбытия.
Потребность "на рост" может быть определена объективно, на основе статистики, а потребность "на развитие" вытаскивается из различных инвестиционных программ (или из опросов), и часто носит субъективный характер.
В частности, в макроэкономическом подходе (данные официальной статистики), оценивая темпы роста численности занятых через темпы роста производительности труда и темпы роста ВРП, не учитываются данные опросов работодателей, где они бы указывали запуск новых производств. А по опросам, через микроэкономический подход, эти данные можно собрать. И тогда они дополнительно потом плюсуются к полученной потребности с соответствующими весовыми корректировками в соответствующие годы старта производств.
На последний вопрос скажу, что данные о модифицированных рабочих местах у нас в анкетах собираются, наряду с их открытием и закрытием. Если эти данные известны по годам, то на каждый год прогноза на основе этих данных строится свой отдельный вектор профессионально-квалификационной структуры. Умножая на него скалярное значение потребности, мы таким образом получаем численную оценку потребности в кадрах с учетом структурных сдвигов.
Спасибо за содержательные вопросы)