Федорова Евгения Александровна писал(а):Уважаемые коллеги!
Спасибо за доклад, в котором вы очень полно описали различные тонкости работы по содействию трудоустройству выпускников, учитывая которые можно добиться хорошего результата.
Скажите, пожалуйста, какие методы вы используете, чтобы стимулировать работодателей принимать участие в образовательном процессе так широко, как это представлено в статье?
Спасибо за вопрос. К большому нашему сожалению количество предприятий принимающих участие в образовательном процессе не так велико как хотелось бы. Многие считают, что можно ничего не делать в плане сотрудничества с вузами и потом получить качественных специалистов, что никоим образом не является правильным. Предприятия, которые вместе с нами создают качественных сотрудников для себя можно поделить на две группы: те, с кем мы работаем уже на протяжении долгого времени (созданы филиалы кафедр, совместная научная работа, большинство сотрудников - выпускники); и новые предприятия которые понимают ценность молодых специалистов в наше время, или до которых удалось донести мысль, что в настоящий момент качественные выпускники на вес золота.