Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России

Уважаемые коллеги, друзья, участники седьмой интернет-конференции.

Добрый день.

13 октября по моск. времени начнет работу наша конференция. Я надеюсь на хороший разговор коллег в виртуальном конференц-зале.
Желаю, чтобы Вы, уважаемые докладчики, подготовились для обмена мнений заранее.

По возможности, просмотрите тексты статей по интересующим Вас темам.
У Вас есть еще немного время. Постарайтесь принять участие в обсуждении представленных докладов.
Будьте активны и инициативны.

Наша 1 секция «Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации и ее воздействие на экономическую активность населения, занятость и безработицу в регионах» представляет интерес для практиков. За эти два года реализации доп. мероприятий у нас появился хороший повод обсудить с российскими регионами итоги и результаты работы.

Подключайтесь к разговору нашей Интернет аудитории.
Мы постараемся и в этом году сохранить все то лучшее, что было в работе предыдущих конференций
и донести материалы до Вас.

Спасибо


С уважением, руководитель секции 1 Т.Шумилова

Добрый день.

Мы начинаем работу седьмой по счету конференции. Мы собрались вновь в нашем конференц-зале.
Спасибо Вам, дорогие друзья, за Ваше желание участвовать в конференции.
Спасибо за содержательные доклады.

На секции размещено 14 докладов. Тексты докладов во многом отражают работу служб занятости
в кризисный период. Показан механизм выстраивания формы взаимодействия с другими участниками
рынка в решении проблем, связанных с угрозой массового высвобождения работников.
В авторских материалах отражен опыт и результаты этой работы. В них сделаны серьезные обобщения и
подведены итоги.
Хотелось бы с помощью нашей интернет аудитории обсудить умные мысли, вдумчивые
и справедливые высказывания специалистов и практиков. А по окончании работы секции выработать
конкретные предложения.
Подключайтесь к работе секции и будьте активы. Задавайте вопросы и откликайтесь на них.
Я надеюсь на полезный и всесторонний разговор коллег. Всем успехов.

С уважением, руководитель секции Шумилова Т.

Уважаемые докладчики,

Павел Валерьевич Шевелев высказал важную мысль по поводу кооперативов потребительской направленности: перерабатывающих, сбытовых, материально-технического обеспечения, технического обслуживания и особенно финансовых (т. е. кредитной кооперации).
Может, есть смысл обсудить ее здесь с Косниковой Еленой Игоревной и Майоровой Ольгой Анатольевной, Полевым Игорем Николаевичем, Рябко Сергеем Владимировичем.
Павел Валерьевич, напишите об этом в разделе/ящике руководителям секции, чтобы все заинтересованные участники нашего обсуждения могли это прочитать.

С уважением, Шумилова Т.М.

Уважаемые коллеги,

Доклад Полевого Игоря Николаевича и Рябко Сергея Владимировича (г. Белгород) вызвал у меня много вопросов. Мне очень интересен их опыт в направлении организации стажировки выпускников учреждений профессионального обучения с целью приобретения опыта работы.
Уважаемые коллеги, по Вашему мнению, было бы полезно распространить программу стажировки на предприятия всех форм собственности, в том числе и на индивидуальных предпринимателей?
Сегодня центры занятости работают только с организациями, образовавшими юридическое лицо. А частные предприниматели оказались «за бортом» и лишены возможности привлекать к стажировке на правовой основе даже собственных детей.
Может быть, у нас в Интернет-аудитории есть заинтересованные участники, кто готов продолжить разговор на эту тему?

Спасибо.
С уважением, Шумилова Т.М.

Уважаемая Татьяна Михайловна!
Содержательный доклад. Но не смогли бы Вы прокомментировать диаграмму 7? Что-то не сходится.
С уважением, Незарегистрированный пользователь

Иванов И. И. писал(а):Уважаемая Татьяна Михайловна!
Содержательный доклад. Но не смогли бы Вы прокомментировать диаграмму 7? Что-то не сходится.
С уважением, Иванов И. И.

Уважаемый участник конференции. Да, действительно, бывают ошибки и у нас. Не боги, люди. На рис 7 показаана численность и процент занятых в неформальном секторе к численности занятого населения. Правда речь едет о тысячах человек. В единицах измерения показателя численности занятого населения пропущено слово тысяч. Приношу извинения за эту неточность.
С уважением, Шумилова Т.

Уважаемые коллеги! Идет второй день конференции.
Разговор начался и он продолжается.
Многие уже задали вопросы и ответили на них. Спасибо, что пишите и
делитесь своим опытом и своими мыслями.
Товарищи, но у нас еще не очень получается с дискуссией. Не жди те, сами вступайте в разговор.
Кто из участников только входит в интернет-зал конференции, присоединяйтесь к нам. Мы ждем Ваших вопросов, ждем интересных высказываний, а может быть замечаний по теме секции.
У нас еще есть время. Давайте разговаривать.

С уважением, Шумилова Т.

Шумилова Т.М. писал(а):Уважаемые коллеги,

Доклад Полевого Игоря Николаевича и Рябко Сергея Владимировича (г. Белгород) вызвал у меня много вопросов. Мне очень интересен их опыт в направлении организации стажировки выпускников учреждений профессионального обучения с целью приобретения опыта работы.
Уважаемые коллеги, по Вашему мнению, было бы полезно распространить программу стажировки на предприятия всех форм собственности, в том числе и на индивидуальных предпринимателей?
Сегодня центры занятости работают только с организациями, образовавшими юридическое лицо. А частные предприниматели оказались «за бортом» и лишены возможности привлекать к стажировке на правовой основе даже собственных детей.
Может быть, у нас в Интернет-аудитории есть заинтересованные участники, кто готов продолжить разговор на эту тему?

Спасибо.
С уважением, Шумилова Т.М.

Татьяна Михайловна,
Хотелось бы поделиться опасениями по поводу распространения программ стажировки на предприятиях без образования юридического лица. Сектор менее регулируемый, предприятия маленькие, оборудование минимальное. Уникальный опыт по работе именно на этом предприятии будет приобретен, но опыта интеграции в производственную сферу в целом будет явно недостаточно. И потом, неужели есть большой спрос на такую форму стажировок (со стороны ИП и студентов), если не брать родственников и т.п.?

С уважением, Королев И.Б.

Королёв Иван Борисович писал(а):

Шумилова Т.М. писал(а):Уважаемые коллеги,

Доклад Полевого Игоря Николаевича и Рябко Сергея Владимировича (г. Белгород) вызвал у меня много вопросов. Мне очень интересен их опыт в направлении организации стажировки выпускников учреждений профессионального обучения с целью приобретения опыта работы.
Уважаемые коллеги, по Вашему мнению, было бы полезно распространить программу стажировки на предприятия всех форм собственности, в том числе и на индивидуальных предпринимателей?
Сегодня центры занятости работают только с организациями, образовавшими юридическое лицо. А частные предприниматели оказались «за бортом» и лишены возможности привлекать к стажировке на правовой основе даже собственных детей.
Может быть, у нас в Интернет-аудитории есть заинтересованные участники, кто готов продолжить разговор на эту тему?

Спасибо.
С уважением, Шумилова Т.М.

Татьяна Михайловна,
Хотелось бы поделиться опасениями по поводу распространения программ стажировки на предприятиях без образования юридического лица. Сектор менее регулируемый, предприятия маленькие, оборудование минимальное. Уникальный опыт по работе именно на этом предприятии будет приобретен, но опыта интеграции в производственную сферу в целом будет явно недостаточно. И потом, неужели есть большой спрос на такую форму стажировок (со стороны ИП и студентов), если не брать родственников и т.п.?
С уважением, Королев И.Б.

Вы знаете, если у кого то это вызывает интерес и желание узнать больше - этому надо помочь. Что я и делаю на нашей секции. Хотя, наверное, я соглашусь Вами.
С уважением, Шумилова Т.

Шумилова Т. писал(а):

Королёв Иван Борисович писал(а):

Шумилова Т.М. писал(а):Уважаемые коллеги,

Доклад Полевого Игоря Николаевича и Рябко Сергея Владимировича (г. Белгород) вызвал у меня много вопросов. Мне очень интересен их опыт в направлении организации стажировки выпускников учреждений профессионального обучения с целью приобретения опыта работы.
Уважаемые коллеги, по Вашему мнению, было бы полезно распространить программу стажировки на предприятия всех форм собственности, в том числе и на индивидуальных предпринимателей?
Сегодня центры занятости работают только с организациями, образовавшими юридическое лицо. А частные предприниматели оказались «за бортом» и лишены возможности привлекать к стажировке на правовой основе даже собственных детей.
Может быть, у нас в Интернет-аудитории есть заинтересованные участники, кто готов продолжить разговор на эту тему?

Спасибо.
С уважением, Шумилова Т.М.

Татьяна Михайловна,
Хотелось бы поделиться опасениями по поводу распространения программ стажировки на предприятиях без образования юридического лица. Сектор менее регулируемый, предприятия маленькие, оборудование минимальное. Уникальный опыт по работе именно на этом предприятии будет приобретен, но опыта интеграции в производственную сферу в целом будет явно недостаточно. И потом, неужели есть большой спрос на такую форму стажировок (со стороны ИП и студентов), если не брать родственников и т.п.?
С уважением, Королев И.Б.

Вот Вам мнение Антроповой Натальи Валерьевны "Поддерживаю мнение авторов, что полезно распространить программу стажировки на предприятия всех форм собственности, в том числе и на индивидуальных предпринимателей. Вызывает восхищение, что в Белгородской области действует программа строительства тротуаров и велосипедных дорожек сила работников, находящихся под угрозой увольнения. Интересно узнать, по каким профессиям (специальностям) работодатели создали рабочие места для инвалидов.
Антропова Н.В., заместитель директора ГУ "Первоуральский ЦЗ"

Татьяна Михайловна,
такой вопрос.раньше всегда обсуждались рекомендации конференции. А сейчас такой темы для обсуждения вроде нет.С чем это связано?
С уважением,
Королев И.Б.

Королев Иван Борисович писал(а):Татьяна Михайловна,
такой вопрос.раньше всегда обсуждались рекомендации конференции. А сейчас такой темы для обсуждения вроде нет.С чем это связано?
С уважением,
Королев И.Б.

Сегодня мы проговаривали в Оргкомитете содержания текста рекомендаций. Решено их доработать и разместить в интернете для подготовки окончательного варианта.

Другое дело подготовка отчета о работе секции.
В этом году настолько хорошие доклады, так активны авторы, что пока трудно сказать, что войдет в основную часть
этого отчета. С уважением, Шумилова Т.

Уважаемые друзья, коллеги. Закончился еще один день в работе конференции. Спасибо вам огромное за Ваши вопросы, ответы, комментарии. Уже поздно. Завтра, кто хочет, можно продолжить разговор. Я не прощаюсь с Вами, а говорю до свидания. С уважением, Шумилова Т.

Уважаемые коллеги пришло время прощаться.
Вы хорошо поработали в течение этих трех дней. Друзья, Вы оставили в Интернет-зале отличные работы, умные, взвешенные вопросы по теме секции. Вы поделились своими мыслями, переживаниями, результатами. Вы настоящие профессионалы.
Спасибо Вам за поддержку. Это очень важно, когда аудитория откликается с пониманием. Вы откликнулись на наши слова.
К Вашим вопросам и ответам еще долго можно обращаться. Они объективно объясняют ситуацию на рынке труда в 2009-2010 годах. При этом дают дельные советы, правильные выводы. Особенно полезны материалы конференции практикам и студентам, аспирантам и научным сотрудникам, а также преподавателям, которые могут использовать этот богатейший материал в своих научных статьях и лекциях, практикумах, в дипломных работах.
Благодарю Вас за работу, терпение и трудолюбие. Интернет-конференция это тяжелая, изнурительная работа. Нам пора отдыхать.
Спасибо еще раз. Хочу надеяться, что встречу Вас в зале Интернет-конференции и в следующем 2011 году. До новой конференции в следующем году.
До свидания.

С уважением, Шумилова Т.

РS. Кто хочет еще поработать в зале конференции работайте. Она не закроется на следующей неделе. Пожалуйста.