Мелких Игорь Владимирович » 14 окт 2010, 17:11
Уважаемый Михаил Вячеславович, спасибо за интересный вопрос!
Служба занятости населения Краснодарского края добилась определенных результатов по подготовке в регионе востребованных на рынке труда кадров.
Что касается закона о квотирования с 2000 года на территории края реализуется Закон Краснодарского края “О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае”.
В соответствии с данным Законом, ежегодно, органы местного самоуправления на основании данных о численности работников в организациях, полученных от органов государственной статистики, с учетом предложений органов социальной защиты населения, управления образованием, здравоохранения, по делам молодежи, органов внутренних дел, общественных организаций инвалидов городов и районов края определяют перечень организаций с численностью работников свыше 100 человек, для которых вводятся квоты для приема на работу инвалидов и молодежи (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профобразования, ищущих работу впервые); граждан, освободившихся из мест лишения свободы-до погашения судимости; и граждан, прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании и алкоголизма.
Квоты для организаций устанавливаются в размере: 2 процента для инвалидов, 2 процента для молодежи (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профобразования, ищущих работу впервые); граждан, освободившихся из мест лишения свободы-до погашения судимости; и граждан, прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании и алкоголизма.
В соответствии с законом Краснодарского края «Об административных правонарушениях» с начала 2010 года составлено 1674 протокола об административных правонарушениях работодателями законодательства о занятости населения, в том числе: 41 протокол – о неисполнении работодателями обязанностей по созданию и своевременному предоставлению информации о квотируемых рабочих местах, 1633 протокола – о непредставлении или несвоевременном предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест. Общая сумма штрафов, подлежащих взысканию, составляет 2936,9 тыс. рублей (128,0 тыс. и 2808,9 тыс. рублей соответственно). Фактически в бюджет края поступило 2217,6 тыс. рублей.