От Подковинской Ирины Александровны (
viewtopic.php?f=19&t=135 )
Заводовский Г. А.: "Уважаемая Ирина Александровна, не могли бы Вы дать свои конкретные предложения для включения в рекомендации конференции?"
Ответ: Предложения в рекомендации.По итогам работы секции 2: «Мониторинг, анализ и прогнозирование потребностей региональных рынков труда в молодых специалистах в современных условиях».
1. С целью унификации деятельности региональных органов исполнительной власти в части прогнозирования потребности в кадрах и разработки прогноза баланса трудовых ресурсов, а также для оптимизации осуществления указанной работы в масштабах Российской Федерации целесообразно на федеральном уровне разработать соответствующую методику и программное обеспечение, обязательные для использования во всех регионах.
2. Для активизации участия работодателей в процессе прогнозирования потребностей региональных рынков труда в специалистах целесообразно на федеральном уровне разработать ежегодную форму статистического наблюдения, обязательную для предоставления в территориальные органы государственной статистики всеми организациями.
По итогам работы секции 3: «Система профессионального образования и развитие рынка образовательных услуг. Подготовка и переподготовка кадров. Соответствие спроса и предложения молодых специалистов (выпускников)».
Оптимальный уровень соответствия спроса и предложения молодых специалистов может быть достигнут при системном наполнении информационного пространства, доступного и активно используемого подростками и молодежью, материалами профориентационной направленности, а также аналитическими данными о востребованных профессиях и специальностях, возможностях их приобретения и дальнейшего трудоустройства и уровне заработных плат. Координация этой деятельности, организация соответствующего методического и финансового обеспечения должна осуществляться централизованно (на уровне Российской Федерации) с последующей оптимизацией применительно к конкретному региону.
По итогам работы секции 4: «Опережающее профессиональное обучение в рамках социального партнерства: работодатель - государственная служба занятости - система профессионального образования».
С целью усиления роли работодателей в реализации социально-партнерских отношений, повышения их мотивации к взаимодействию с органами службы занятости населения российским объединениям работодателей следует активизировать разъяснительную работу и информационно-методическое обеспечение региональных объединений работодателей по указанным вопросам.