Бушмин Игорь Александрович, Кальнеус Анна Сергеевна, "Опыт Алтайского края в реализации механизмов обеспечения эффективной занятости населения и развития рынка труда"

**Оргкомитет** » 13 окт 2011, 13:05

Бушмин Игорь Александрович

Кальнеус Анна Сергеевна

kalneus@depalt.alt.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf8/reports/bushmin_kaljneus.doc

**Доронин М.А.** » 27 окт 2011, 11:47

Здравствуйте! Планируется ли создание обще федерального реестра вакансий в электронной форме?

Доронин М.А. писал(а):Здравствуйте! Планируется ли создание обще федерального реестра вакансий в электронной форме?

Здравствуйте, общероссийский банк вакансий уже создан и размещен на информационном портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России». Адрес портала: http://www.trudvsem.ru/

Игорь Александрович и Анна Сергеевна, спасибо коллеги за замечательный доклад.
Конкретно, ясно и точно поставлены акценты.
Рассмотренные Вами механизмы регулирования на уровне региона актуальны и для других регионов России.
Качество трудового потенциала и качество трудовой жизни две составляющие одного процесса развития рынка труда.
И все-таки, чем должно заниматься Управление Алтайского края по труду и занятости населения
В большей степени : рабочей силой или рабочими местами (средой) в обеспечении
эффективной занятости населения?

Уважаемые коллеги!
Вы пишите о созданных возможностях: " На системной основе используются имеющиеся и создаются новые институциональные и организационные возможности для развития регионального рынка труда, обеспечен государственный протекционизм и поддержка всех участников рынка труда с социально ответственным поведением". Насколько трудно было создавать возможности, это воля и талант одного человека, или что-то другое? Были ли препятствия по созданию институциональных и организационных возможностей (несовершенное законодательство и пр.)

С уважением, Белая Раиса Васильевна

Шумилова Т.М. гл. специалист Минтруда РК писал(а):Игорь Александрович и Анна Сергеевна, спасибо коллеги за замечательный доклад.
Конкретно, ясно и точно поставлены акценты.
Рассмотренные Вами механизмы регулирования на уровне региона актуальны и для других регионов России.
Качество трудового потенциала и качество трудовой жизни две составляющие одного процесса развития рынка труда.
И все-таки, чем должно заниматься Управление Алтайского края по труду и занятости населения
В большей степени : рабочей силой или рабочими местами (средой) в обеспечении
эффективной занятости населения?

Татьяна Михайловна, спасибо за вопрос и высокую оценку доклада. В своей деятельности Управление Алтайского края по труду и занятости населения руководствуется тем, что для обеспечения эффективной занятости населения необходим территориальный и отраслевой баланс спроса и предложения рабочей силы. А для обеспечения баланса необходимо заниматься, в первую очередь тем, чего мало на рынке. Т.е. речь идет о сбалансированном распределении задач в рамках формирования и стратегического управления потенциалом успеха на рынке труда.

Белая Р.В. Институт экономики КарНЦ РАН писал(а):Уважаемые коллеги!
Вы пишите о созданных возможностях: " На системной основе используются имеющиеся и создаются новые институциональные и организационные возможности для развития регионального рынка труда, обеспечен государственный протекционизм и поддержка всех участников рынка труда с социально ответственным поведением". Насколько трудно было создавать возможности, это воля и талант одного человека, или что-то другое? Были ли препятствия по созданию институциональных и организационных возможностей (несовершенное законодательство и пр.)

С уважением, Белая Раиса Васильевна

Уважаемая Раиса Васильевна,
это вера в успех и воля в реализации задуманного, благоприятная среда, активный поиск решений для улучшения ситуации на рынке труда. Как показал опыт – главное создать в регионе первый прецедент. В 2009 году это были 9 первых, сейчас в реестре уже 278 социально ответственных и социально ориентированных работодателей.

Кто сейчас на конференции