Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России

Уважаемые Евгения Антоновна, Татьяна Степановна,
приветствуем Вас на 8 Всероссийской научно-практической Интернет-конференции «Спрос и предложения на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России»!
Будем рады Вашему участию в обсуждении докладов и интересным вопросам в конференц-зале index.php 27-28 октября 2011 года.
Желаем плодотворной работы.
С уважением, руководители 3 секции.

Приветствуем участников конференции. Желаем всем плодотворной работы.
С уважением, Е.А. Нигай, Т.С. Бойко.

Уважаемые авторы, не могли бы вы несколько подробней пояснить технологию реализации этапов 2-5 (табл.2 ) в части «перехода» от экспертных оценок к количественным показателям и обратно.

Уважаемый Олейник А.Г., спасибо за вопрос.
Для проведения экспертного опроса была разработана структурированная анкета, с четко заданными количественными интервалами потребности в работниках. Поскольку в качестве экспертов выступили руководители опрашиваемых организаций - они могли оценить величину потребности по отдельным категориям работников. Впоследствии данные о потребности выборочной совокупности были распространены на генеральную - регион.

Уважаемые Евгения Антоновна, Татьяна Степановна!

Спасибо за содержательный доклад!

Хотелось бы поподробнее узнать о процедуре проведения опроса руководителей предприятий и организаций?
Сколько предприятий приняло участие в анкетировании, какова доля крупных, средних и малых предприятий, принявших в опросе?


Спасибо.


С уважением, руководители 3 секции.

Спасибо за вопрос. В исследовании участвовала 261 организация, функционирующая на территории Хабаровского края. В качестве метода исследования был выбран почтовый опрос.
В числе респондентов присутствовали:
— мелкие организации с численностью персонала менее 20 человек. Их доля в общем объеме выборки составила 28,7%. В этой категории преобладают торговые, финансовые организации;
— малые предприятия с численностью работников от 20 до 100 человек. На их долю приходится 31,4% от общего количества респондентов. Здесь представлены в основном торговые и финансовые организации;
— средние предприятия с численностью работников до 500 человек. Их доля составила 25,7%. Здесь большинство организаций относятся к сфере промышленности и финансов;
— крупные предприятия с численностью персонала от 500 человек. Их доля 14,2%. Это организации промышленности, строительства, а также транспорта и связи.
В ходе исследования было выявлено, что более половины организаций-респондентов испытывают дефицит кадров (53,6%).
С более подробными результатами нашего исследования можно ознакомиться в статье, опубликованной с сборнике 7 Всероссийской интернет-конференции "Спрос и предложение не рынке труда..." (в прошлом году).

Уважаемые коллеги, спасибо за проявленный интерес в нашей работе.
К сожалению, вынуждены покинуть интернет-конференцию, т.к. в Хабаровске уже поздний вечер.
С уважением, Е.А. Нигай, Т.С. Бойко.

Уважаемые Евгения Антоновна, Татьяна Степановна, спасибо за интересный доклад. Как Вы считаете, анализ потребностей рынка труда нужно проводить в высшем учебном заведении или стоит готовить молодых специалистов на более ранних этапах, например, со школы?