Город: Петрозаводск Организация: Центр бюджетного мониторинга ПетрГУ Должность: старший научный сотрудник, канд. полит. наук E-mail: pitukhina@petrsu.ru | |
Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf8/reports/pituhina.doc |
Город: Петрозаводск Организация: Центр бюджетного мониторинга ПетрГУ Должность: старший научный сотрудник, канд. полит. наук E-mail: pitukhina@petrsu.ru | |
Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf8/reports/pituhina.doc |
Кемпи Надежда Васильевна писал(а):Добрый день, Мария Александровна!
У Вас получился интересный экскурс в историю
Разъясните, пожалуйста, насколько значимым, на Ваш взгляд, является расхождение между позицией S. Whiddett и S.Hollyforde, которые утверждают, что "competency - намного шире понятие, т.к. может применяться в различных ситуациях, в то время как competence соотносится строго с определенным местом работы, со стандартом работы" и позицией И. Зимней, которая пишет о том, что "понятие компетентность по сравнению с компетенцией гораздо шире".
Какой точки зрения придерживаетесь Вы лично?
С уважением, Н.В.Кемпи
Перова В.И. писал(а):Уважаемая Мария Александровна,
с Вашей точки зрения, каковы перспективы применения компетентностного подхода в России?
С уважением,
В.И. Перова, к.ист.н.
М.А.Питухина, к.полит.н., руководитель секции №4 писал(а):Уважаемая коллега,
благодарю Вас за интересный и очень актуальный вопрос.
Полагаю, что компетентностный подход в современной России является очень востребованным и, соответственно, перспективным.
Это, в свою очередь, доказывают и Поручения Президента РФ за апрель, май, октябрь текущего года, и ФГОС ВПО 3 поколения, и наша секция, впервые открывшаяся в рамках интернет-конференции "Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России". Чтобы быть востребованным, выпускник должен обладать и профессиональными, и социально-личностными компетенциями, например, менеджерскими способностями, творческим подходом, знанием англ.яз, безусловно. Особенно отмечу в контексте Вашего вопроса Инновационную Стратегию России 2020, где прописаны основные компетенции "инновационного человека". Считаю, что данный концептуальный Документ является основополагающим при осмыслении компететнтностного подхода в РФ.
С уважением,
М.А.Питухина
Мария Александровна,
вы пишете, что в России компетентностный подход применяется уже в течение нескольких десятилетий. Уточните, пожалуйста, период времени.
Какого мнения придерживаетесь лично вы в определении компетенций: статического подхода или динамического?
Спасибо!
В.
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2