Чмак Николай Михайлович писал(а):Уважаемая Наталья Павловна,
Спасибо Вам за ответ.
Думаю, что проблема заключается не в том, что работодатель не хочет взаимодействовать с молодыми специалистами, а в том, что выпускники не могут показать реальную заинтересованность в работе. Знаю уже довольно много личных примеров, когда выпускники с отличными дипломами не могут найти хорошую работу, потому что не понимают важности практического опыта для специалиста.
Уважаемый Николай Михайлович!
Конечно, есть выпускники с отличными дипломами, которые НЕ ПОНИМАЮТ важности практического опыта для специалиста. Но вы не представляете, насколько часто в службу занятости приходят молодые люди, отчаявшиеся от того, что побегали по замкнутому кругу: работодателю нужен специалист с опытом, а опыт наработать НЕГДЕ, потому, что без опыта НИГДЕ не берут. Таких молодых людей и трудоустраивает служба занятости на стажировку по программе дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, находит им временную работу по программе содействия занятости населения. В результате более половины этих ребят остаются работать на постоянной основе у тех же работодателей, к которым ранее были трудоустроены нами временно. А есть и такие, которые находят другую работу. Главное, что находят. И наша заслуга в том, что изначально помогаем им в этом мы. Те, кто уже отработал на временной работе, начинает принимать реальность адекватно. Недавний пример: одна девушка, работающая сейчас бухгалтером с зарплатой 8 000 рублей, отказалась пробовать трудоустроиться в другую фирму, где заработок бухгалтера 15 000. Она сказала: "У меня еще очень маленький стаж работы. Меня туда врядли примут. А мой работодатель меня цуспел оценить. Если я предприму попытки уйти от него сейчас и эти попытки окажутся неудачными, мои отношения с нынешним работодателем будут испорчены". Видно, что эта девушка научилась ценить то, что имеет и адекватно оценивает обстановку. Хотя, ее поведение можно расценивать и как излишне осторожное.