Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России

	Панкратова Тамара Браниславовна Город: Томск Организация: Департамент труда и занятости населения Томской области Должность: зам. начальника департамента, канд. пед. наук E-mail: zamruk1@rabota.tomsk.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf9/reports/pankratova.doc

Здравствуйте уважаемая Тамара Браниславовна,

Спасибо за Ваш доклад, в котором Вы систематизировали задачи и проблемы развититя рынка труда и месте СЗ в этих процессах. Не кажется ли Вам, что передача полномочий в сфере занятости на уровень субъектов РФ в конечном итоге нарушит ту стройную систему взаимоотношений на рынке труда, которую Вы обозначили в докладе. Как пример, одинм из показателей оценки эффективности работы руководителя субъекта РФ явялется уровень безработицы. Как с ним работать "мы знаем", если ориентироваться на его политическое значение? В Вашей области продолжают реализовываться дополнительные мероприятия за средства Федерации или Вашей области? И еще один вопрос: как нам эффективнее выстроить единую систему профориентационной работы?

Тамара Браниславовна, здравствуйте! Мне понравилась тема Вашего доклада и ее разбор.
Хорошая и содержательная работа. Много приведено источников. Вы отлично владеете материалом.
Вы говорите, что "Обсуждается необходимость модернизации различных направлений политики государства, в том числе на рынке труда, которая заключается в переходе от политики содействия занятости к экономической политике в интересах расширения занятости. Целенаправленное увеличение количества рабочих мест в экономике должно стать основой политики, а оказание государственных услуг незанятым гражданам – ее фрагментом". А где это обсуждается. М.б. я просмотрела.Спасибо.

Тамара Браниславовна, Вы пишите, что «Сокращение численности зарегистрированных безработных граждан может быть вызвано не только экономическими и демографическими факторами, но и ростом разочарований в услугах службы занятости в связи с отсутствием подходящих рабочих мест, низким уровнем оплаты труда имеющихся вакансий». А может еще и тем, что соц.-проф. уровень незанятых граждан не соответствует потребностям рынка труда. И понимая это, граждане не обращаются на биржу труда. Как Вы полагаете?

В Республике Карелия неформальная скрытая занятость составляет более 12% занятых, это свыше 40 тыс. чел. А какая,Тамара Браниславовна, теневая занятость зафиксирована в Вашем регионе за 2011 год (согласно данным статистического обследования по проблемам занятости)? Спасибо.

Шумилова Татьяна Михайловна писал(а):В Республике Карелия неформальная скрытая занятость составляет более 12% занятых, это свыше 40 тыс. чел. А какая,Тамара Браниславовна, теневая занятость зафиксирована в Вашем регионе за 2011 год (согласно данным статистического обследования по проблемам занятости)? Спасибо.

Как с этим бороться, если это компонента рыночной экономики либерального типа. Мы строим именно такую либеральную экономику в России.

Тамара Браниславовна, Вы правильно отмечаете, что в «России намечается переход к новому типу занятости, соответствующему постиндустриальной стадии развития. Но это не сопровождается ростом производительности труда, что противоречит мировым тенденциям интеграции в постиндустриальную экономику». Скажите, а что собственно представляет занятость в России, что она выражает, какой уклад жизни и деятельности?

Тамара Браниславовна, скажите, пожалуйста, какие на сегодняшний день разработаны и действуют в регионе программы занятости.
Кроме основных мероприятий (то, что работает в соответствии с полномочиями), в регионе реализуются дополнительные мероприятия в области содействия занятости? Спасибо.

Тамара Браниславовна! Спасибо за интересный доклад. В докладе вы говорите о значительном разрыве между значениями безработицы по МОТ (9,1% за 2011 год) и регистрируемой безработицы (1,92% за 2011 год). Скажите пожалуйста, какие меры реализуются службой занятости для уменьшения данного "разрыва"?

Анненков М.В. писал(а):Здравствуйте уважаемая Тамара Браниславовна,

Спасибо за Ваш доклад, в котором Вы систематизировали задачи и проблемы развититя рынка труда и месте СЗ в этих процессах. Не кажется ли Вам, что передача полномочий в сфере занятости на уровень субъектов РФ в конечном итоге нарушит ту стройную систему взаимоотношений на рынке труда, которую Вы обозначили в докладе. Как пример, одинм из показателей оценки эффективности работы руководителя субъекта РФ явялется уровень безработицы. Как с ним работать "мы знаем", если ориентироваться на его политическое значение? В Вашей области продолжают реализовываться дополнительные мероприятия за средства Федерации или Вашей области? И еще один вопрос: как нам эффективнее выстроить единую систему профориентационной работы?

Здравствуйте, Михаил Вячеславович!
Спасибо за вопросы. Что касается политики, то извините...
По дополнительным мероприятиям: Томская область не относится к территории с напряженной ситуацией на рынке труда и в Программе по доп.мерам у нас две подпрограммы. 1-я подпрограмма по рабочим местам для инвалидов, многодетным родителям и родителям, воспит.детей инвалидов. Финансируется из Федер.бюджета и областного (93:7). 2--я подпрограмма полностью финансируется из областного бюджете и включает два мероприятия: стажировку выпускников образовательных учреждений и опережающее профессион.обучение и стажировку работников, находящихся под риском увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства.
Оо эффективности системы профор.работы - считаю, что этот вопрос неоходимо решеть на уровне законодателей.
С уважением, Панкратова Т.Б.

Шумилова Татьяна Михайловна писал(а):Тамара Браниславовна, Вы пишите, что «Сокращение численности зарегистрированных безработных граждан может быть вызвано не только экономическими и демографическими факторами, но и ростом разочарований в услугах службы занятости в связи с отсутствием подходящих рабочих мест, низким уровнем оплаты труда имеющихся вакансий». А может еще и тем, что соц.-проф. уровень незанятых граждан не соответствует потребностям рынка труда. И понимая это, граждане не обращаются на биржу труда. Как Вы полагаете?

Татьяна Михайловна, спасибо за оценку доклада и вопросы.
В докладе я постаралась ответить на этот вопрос. Пропадает интерес к услугам государственной службы занятостии не только по причине не соответствия спроса и предложений. Об этом хорошо сказано в проекте Государственной программы Российской Федерации "Седействие занятости населения".
С уважением, Панкратова Т.Б.

Шумилова Татьяна Михайловна писал(а):Тамара Браниславовна, скажите, пожалуйста, какие на сегодняшний день разработаны и действуют в регионе программы занятости.
Кроме основных мероприятий (то, что работает в соответствии с полномочиями), в регионе реализуются дополнительные мероприятия в области содействия занятости? Спасибо.

Татьяна Михайловна, в регионе реализуются дополнительные мероприятия в области содействия занятости:
1. в рамках ведомственной целевой программы "Регулирование рынка труда" организуем занятость студентов в свободное от учебы время, БОМЖей (временное трудоустройство), трудоустройство граждан вернувшихся из мест лишения свобоы (частичная компенсация заработной платы работадателю, обучение пенсионеров, в том числе военных), времен.трудоустройство выпускников НПО и СПО, ищущ.работу впервые в возрасте 20-23 года.
2. в рамках программы доп.мер осуществляем стажировку выпускников и опережающее проф.обучение и стажировку работников, находящихся под угрозой увольнения, в том числе работников организаций производственной сферы, осуществляющих рестр.и модер.производства. Все это за счет средств областного бюджета.