Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России

	Алехина Ольга Александровна Город: Нижний Новгород Организация: Управление государственной службы занятости населения Нижегородской области Должность: начальник отдела организации трудоустройства и спецпрограмм E-mail: noczn@sinn.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf9/reports/alehina.doc

каким образом определяют каких технических специалистов необходимо готовить в сфере производства ?

Соломатина Надежда Алексеевна
Добрый день, Ольга Александровна!
С интересом прочитала Ваш доклад. Хотелось бы узнать, каким образом осуществляется обмен информацией о нетрудоустроенных выпускниках профессиональных учебных заведений между службами занятости и и ОУ и как Вы при этом учитываете требования Закона "О защите персональных данных"? И второй вопрос: какое количество ОУ (имется ввиду большинство или это единичные случаи) заключило договоры со службами занятости о сотрудничестве и кто при этом являлся инициатором сотрудничества?
Заранее, большое спасибо за ответ.

Добрый день, Надежда Алексеевна!
Как было отмечено в докладе, в 2012 году между ОУ(ЦСТ) и ЦЗН районов (городов) Нижегородской области по инициативе службы занятости заключены соглашения о сотрудничестве по трудоустройству выпускников. По информации ЦЗН соглашения подписали все государственные ОУ и большинство негосударственных. В соответствии с соглашением ОУ не позднее, чем за 20 дней до выпуска, представляет списки выпускников, имеющих риск нетрудоустройства, в разрезе профессий (специальностей образования) с соблюдением требований Закона "О защите персональных данных", что дает возможность ЦЗН проанализировать возможность трудоустройства молодых специалистов на территории района.

Доброе утро, коллеги! На наш взгляд, вашу практику соглашений, которые были заключены по ..."инициативе службы занятости о сотрудничестве по трудоустройству выпускников. По информации ЦЗН соглашения подписали все государственные ОУ и большинство негосударственных. В соответствии с соглашением ОУ не позднее, чем за 20 дней до выпуска, представляет списки выпускников, имеющих риск нетрудоустройства, в разрезе профессий (специальностей образования) с соблюдением требований Закона "О защите персональных данных", что дает возможность ЦЗН проанализировать возможность трудоустройства молодых специалистов на территории района...." необходимо использовать во всех регионах. Огромное спасибо за интересные методы работы!

Ольга Александровна! Подскажите, в чем заинтересованность ЦЗ и ОУ, заключивших такое соглашение. Ведь, ЦЗ может предоставить вакантные места или программу стажировок только тем выпускникам, которые встали к ним на учет, а для ОУ - рост числа выпускников, имеющих статус "безработного" не очень "приятный" показатель. Как содействуют специалисты ЦЗ в трудоустройстве выпускников, опираясь на списки выпускников из ОУ.