Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России

	Васильева Зоя Андреевна Город: Красноярск Организация: Сибирский федеральный университет - Институт управления бизнес-процессов и экономики Должность: директор института, д.э.н., профессор E-mail: priem@iubpe.ru
	Филимоненко Ирина Владимировна Город: Красноярск Организация: Сибирский федеральный университет - Институт управления бизнес-процессов и экономики Должность: зав. кафедрой маркетинга, к.э.н., доцент E-mail: ifilimonenko@sfu-kras.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf9/reports/vasiljeva_filimonenko.doc

Уважаемые Зоя Андреевна и Ирина Владимировна!
Приветствуем Вас накануне начала IX Всероссийской Интернет-конференции. Благодарим Вас за интересный доклад.
Мы надеемся на деловой и взаимный разговор в виртуальном конференц-зале.
Желаем, чтобы Вы, уважаемые докладчики, хорошо подготовились для обмена мнений заранее.
Наша 3 секция "Совершенствование прогнозирования кадровых потребностей региональной экономики, и формирование госзадания на подготовку кадров. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров через программы дополнительного профобразования" представляет большой интерес как для теоретиков, так и для практиков. Подключайтесь к разговору в нашей Интернет-аудитории.
Открытие конференции - 31 октября в 10.30 утра по московскому времени.
Ваше участие очень важно для нас.
Руководители секции №3.

Оргкомитет писал(а):

	Васильева Зоя Андреевна Город: Красноярск Организация: Сибирский федеральный университет - Институт управления бизнес-процессов и экономики Должность: директор института, д.э.н., профессор E-mail: priem@iubpe.ru
	Филимоненко Ирина Владимировна Город: Красноярск Организация: Сибирский федеральный университет - Институт управления бизнес-процессов и экономики Должность: зав. кафедрой маркетинга, к.э.н., доцент E-mail: ifilimonenko@sfu-kras.ru

Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf9/reports/vasiljeva_filimonenko.doc

Добрый вечер, уважаемые коллеги. Надеюсь вы еще не спите и можете принять участие в обсуждении докладов участников интернет-конференции.

Уважаемые Зоя Андреевна и Ирина Владимировна!

Представленная в Вашей статье концепция модели прогнозирования кадровой потребности муниципальных образований очень интересная. Как она реализуется в регионе? Каким образом осуществляется взаимодействие с органами местного самоуправления, какие используются управленческие ресурсы?

Уважаемые коллеги,

большое спасибо за содержательный доклад. Было очень интересно читать. Вы затронули актуальную проблему прогнозирования потребностей для муниципалитетов, над которой мы также начинаем задумываться. В какой мере при прогнозировании потребностей для муниципалитетов будут использоваться экспертные методы, и как вы их планируете использовать в последующей математической модели при проведении уже количественных расчетов? Второй вопрос, как вы планируете формализовать факторы трех групп влияния:
– инвестиционные;
– социально-экономические;
– инновационные.
В виде каких показателей - количественных или качественных?

Спасибо вам за интересные идеи.

С уважением,
Е.А.Питухин

Уважаемые коллеги! Пользуясь возможностью, отмечу, что информационно-аналитическая модель прогнозирования кадровой потребности муниципальных образований, концепция которой представлена на Интернет-конференции, разрабатывается Институтом управления бизнес-процессов и экономики Сибирского федерального университета во взаимодействии с краевой службой занятости, а также региональными министерствами экономики и образования. Эта работа является развитием региональных подходов к кадровому прогнозированию (т.к. модели регионального уровня не обеспечивали необходимую точность прогнозирования), учитывает территориальную специфику региона, реализацию крупных инвестиционных проектов, локализованных на территории отдельных муниципальных образований, а также процессы модернизации на уровне предприятий базовых отраслей экономики края.
С уважением,
В.В.Новиков

Уважаемые коллеги,

вы не собираетесь опубликовать в ближайшем будущем формальную модель расчета потребности для МО по вашей концепции в виде, достаточном для проведения вычислений?

С уважением,
Е.А.Питухин

Добрый день, уважаемые коллеги! Спасибо за интерес, проявленный к нашему докладу. Постараюсь ответить на поставленные вопросы:
1.Разграничить и учесть вляиние трех групп факторов(социально-экономических, инвестиционных и инновационных) на развитие экономики планируем через введение двух индексов для каждого ВЭД в составе экономики: индекс перспективности и индекс инновативности. Первый позволит разделить экономику на сегменты с сильными и слабыми структурными изменениями, в том числе с изменениями относительно количественной величины кадровой потребности. Второй индекс (инновативности) позволит в сегментн с сильными структурными изменениями выделить область экономики, в которой происходят не только количественные перераспределения кадровой потребности, но и качественные. Могут появиться "новые" профессии, квалификации, установить которые позволит, с нашей точки зрения, экспертный опрос.
2. Мы пытаемся оценивать влияние всех выделенных факторов количественно.
3. В ближайшее время собираемся опубликовать модель расчета, обязательно сообщим где.
Спасибо за вопросы.