Чаще всего россияне ищут работу через знакомых и с помощью job-сайтов

Такие результаты дал недавний опрос аналитического центра НАФИ. Разберем сценарии подробнее. Сразу оговоримся, не все варианты универсальны. 

 

Поиск работы через знакомых 

Простой и доступный вариант. 
Плюсы. Вероятность, что друзья посоветуют компанию с невыносимыми условиями труда или нечистую на руку, мала. 
Знакомые порекомендуют вас. А работодатели обращают внимание на рекомендации: вряд ли сотрудник порекомендует на открытую вакансию бездельника или ненадежного человека. 
Минусы. Предложений может быть немного, значит, не будет и особого выбора. 
Часто «свои люди» идут в проект, не оговаривая всех деталей на берегу, — полагаясь на дружбу. Потом оказывается, что нужно брать на себя больше обязанностей или выполнять KPI, о котором не говорили, и пр. 
Еще минус — не все коллеги лояльны к новичкам, которых устроили по протекции. 
Как повысить эффективность поиска. Подключите не только друзей и родственников, но и коллег со всех бывших мест работы, однокурсников, одноклассников и так далее. Расширяйте круг общения, заводите новые знакомства. 

 

Поиск работы на job-сайтах 

Структурированный и эффективный поиск работы. Подходит любому соискателю — от новичкадо крутого профи с опытом работы, от разнорабочего до топ-менеджера. 
Плюсы. Вы контролируете все этапы и сами выбираете подходящие вакансии и работодателей. Можно искать работу, не выходя из дома. 
На job-сервисах размещены сотни тысяч вакансий во всех регионах — есть из чего выбрать. 
Все работодатели проходят обязательную проверку — нет риска связаться с мошенниками. Например, на Rabota.ru каждую вакансию проверяют модераторы. 
На сайтах есть удобная форма заполнения резюме, подсказки по эффективному поиску работы. Можно разместить несколько резюме и искать работу по разным специальностям. Также есть инструменты для продвижения резюме, для ускорения поиска работы. 
Удобная система навигации позволит сузить круг поиска до максимально подходящих вакансий: местоположению офиса, графику, зарплате и пр. В вакансиях сразу можно увидеть требования к кандидатам, должностные обязанности. 
Минусы. Чтобы быстро найти работу, о выходных можно забыть. На сайтах ежедневно появляются сотни новых вакансий, потому мониторить их придется ежедневно. 
Подходит тем, кто умеет работать с компьютером. 
Как повысить эффективность. Ищите работу активно. Зарегистрироваться на сайте, создать резюме и ждать — не лучшая стратегия. Важно ежедневно мониторить вакансии и откликаться на подходящие, чтобы работодатель вас заметил. 

 

Центры занятости 

Помощь в поиске работы, организованная на госуровне. Сегодня центры занятости— современные, автоматизированные организации. 
Плюсы. Возможность получать пособие по безработице (при выполнении ряда условий): минимальная величина 850 руб., максимальная — 4900 руб. (Постановление Правительства Р Ф от 24.11.2017 № 1423). 
Некоторые категории граждан могут пройти курсы по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и пр. 
Часто в ЦЗН проходят ярмарки вакансий, где можно лично пообщаться с работодателями. 
Минусы. Чтобы зарегистрироваться, нужно лично приехать в отделение ЦЗН. 
Для постановки на учет в качестве безработного нужно собрать ряд документов и справок. 
Как повысить эффективность. Параллельно подключать другие каналы поиска: job-сайты, друзей. 

 

Газеты

Газетный формат удобен людям, которые незнакомы с работой за компьютером. И людям, чья работа не требует высокой квалификации — основная масса вакансий. 
Плюсы. Точечная подборка вакансий линейного и массового сегмента: 

• продавец 
• кассир 
• охранник 
• грузчик 
• курьер 
• упаковщик 
• повар 
• уборщик (ца) и пр. 

У некоторых изданий есть и сайт, где можно найти еще больше вакансий от проверенных работодателей. Например, сайт есть у газеты «Работа для вас». 
Большинство газет распространяются бесплатно. 
Минусы. Количество страниц в газете ограничено, значит и вакансий немного (речь об изданиях, у которых нет сайта). 
Не все издания проверяют работодателей. 
Как повысить эффективность. Объявления быстро теряют актуальность, потому новые газеты следует просматривать регулярно. 

 

Еще варианты 

Кадровые агентства 
Чаще всего с агентствами сотрудничают компании, которые ищут топ-менеджеров, уникальных специалистов, руководителей. Агентства ориентируются на работодателя, который разместил вакансию. Рассчитывайте на высокий уровень конкуренции, строгий отбор на позиции. 

Сайты профессиональных сообществ и профессиональные форумы 
Подходит квалифицированным специалистам. Обсуждая с коллегами профессиональные темы, вы узнаете много нового, можете попасть на глаза рекрутёрам. 
Нужно активно участвовать в дискуссиях, соблюдать профессиональную этику, быть корректным. 

Стажировки 
Вариант для выпускников и студентов. 
Многие работодатели рассматривают как возможность отобрать лучших новичков и сделать им job offer. Найти подходящую стажировку можно как в специальных разделах «работных» сайтов, так и на сайтах самих работодателей. 
Если вас приглашает крупный игрок рынка, известный бренд — соглашайтесь даже на бесплатную стажировку. Вы получите ценный опыт, а возможно и постоянную работу. 

Соцсети 
Вариант подходит активным пользователям соцсетей. 
Искать работу в соцсетях можно тремя путями: делать посты в тематических социальных сетях, в тематических группах (страничках) популярных соцсетей или просто на своей страничке. 
Изначально этот метод освоили фрилансеры, копиратеры, дизайнеры, программисты, фотографы и пр. В последнее время каналы развиваются и работу в сети ищут офисные сотрудники и пр.
Перед началом поиска нужно привести в порядок свою страничку (убрать провокационные фото и сомнительные посты). Разместить информацию об опыте и образовании, репостить информацию о профессиональных мероприятиях, интересной литературе, тренингах — так, чтобы посмотрев вашу страничку, рекрутёр сразу понял — вы «в теме». 

Поиск по сайтам работодателей 
Вариант для тех, кто твердо решил работать в конкретной компании.
Нужно постоянно мониторить сайты прямых работодателей, раздел «вакансии», и отправлять резюме, сопроводительное письмо.

Выбрать относительно пассивный способ поиска через друзей, активный с помощью Job-сайтовс готовыми решениями и инструментами ускорения поиска или другой вариант. Выбор остается за соискателем. Выбирайте вариант, который больше по душе, и приступайте к поискам компании и команды мечты.

Обложка: pixabay.com