Работа есть, а вот желающих работать нет

Заканчивающийся 2021 год эксперты рынка труда называют полным неожиданностей. Например, в этом году случилось «великое увольнение» — бум уходов по собственному желанию: согласно опросу сервиса «Работа.ру», чуть ли не каждый второй сменил либо работу, либо профессию. Кроме того, HR-специалисты отмечают небывалый взрыв спроса со стороны работодателей, а вот соискатели, наоборот, вдруг снизили активность. Еще одна тенденция этого года — резкий рост зарплат тех, кто может работать руками (и ногами!): так, курьеры в Москве стали получать 100-200 тысяч.

«Пандемийный кризис выявил здоровенный клубок проблем», — говорит Наталья ДАНИНА, директор департамента аналитических решений HH.ru. Но есть и хорошие новости: «Сейчас рынок благоволит соискателю, а не работодателю — люди вправе диктовать условия. Такого не было много лет».

Работодатели не зря жалуются на «кадровый голод»: по словам эксперта, весь год на рынке труда наблюдается очень сильный дисбаланс, спрос на людей значительно превышает предложение. Количество вакансий выросло более чем на 60% (только за период до ноября 2021-го), а вот активность соискателей — почти в противофазе. В результате разворачивается самая настоящая конкуренция за людей: если до пандемии на одну вакансию приходилось шесть-семь резюме, то сейчас их меньше четырех. Причем это происходит во всех профессиональных группах и во всех регионах. И не только в России — с аналогичными проблемами столкнулся весь мир: везде наблюдается бурный рост спроса на работающих людей и активное нежелание этих людей работать. Вот такая странность! Хотя прогнозы-то в связи с ковидом были совершенно обратные.

В России, как объясняет Наталья Данина, совпали сразу несколько негативных факторов. Во-первых, усилилась естественная убыль населения, смертность усугубил ковид. Наложилась и ситуация с мигрантами: из-за коронавируса и внешняя, и внутренняя миграция значительно сократились. Сейчас, по оценке Росстата, мигранты лишь на треть компенсируют естественную убыль населения — а этого мало. Плюс мощный вклад внесла «демографическая яма» — именно в этом году изменения в демографической структуре максимально жестко ударили по рынку. Численность людей в возрастной когорте 20-24 года сократилась с 2010 по 2020 год почти вдвое: с более 12 млн до менее 7 млн человек. То есть молодежи просто перестало на всех хватать! И дальше ситуация точно не улучшится: старшие поколения будут уходить, а следующее поколение (которому нынче 10-14 лет) тоже малочисленное.

— Получается, у поколения 45+, которым в предыдущие годы было так трудно найти работу, сейчас больше шансов?

— Сейчас им по-прежнему сложно, — не утешает меня эксперт. — Но я уверена, что отношение бизнеса к этой категории скоро начнет меняться. Первые соберут сливки из самых продвинутых активных. А на горизонте трех лет, думаю, начнется гонка за возрастными людьми, которые готовы работать и зарабатывать.

— По идее, такой дисбаланс должен отразиться на зарплатах — они должны заметно вырасти?

— Пока, кроме ряда самых остродефицитных сфер (IT, продажи и рабочие), мы не видим резкого роста оплаты труда. Думаю, зарплатная гонка еще впереди. Соискатели только сейчас начинают осознавать, что они стали дефицитным товаром. Как следствие — скоро мы увидим значительное сокращение доли людей, которые будут соглашаться на сокращение зарплатных ожиданий в обмен на абы какую работу, как это нередко случалось раньше. Сейчас соискатели всех возрастов стали гораздо увереннее себя чувствовать.

Этим аналитик HH.ru объясняет и случившийся в этом году бум уходов по собственному желанию. Но существует и экзистенциальный кризис общемирового характера.

— За время пандемии в головах людей произошла переоценка ценностей: кто я, чего хочу от работы, от жизни, а чего не хочу? Ведь проблема с работой выглядит так: работы на рынке много, но хорошей, привлекательной и выгодной — дефицит. И люди, увольняясь с опостылевшего места, не спешат менять шило на мыло. Многие вдруг понимают, что не готовы и дальше рваться и убиваться за три копейки. Это «великое увольнение» идет по всему миру.

А вот Ростислав КАПЕЛЮШНИКОВ, замдиректора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, рост числа увольнений по собственному желанию в первую очередь связывает с выплатами, которые получали люди от государства, и адаптацией к новой коронавирусной реальности:

— Сейчас сотрудники начинают торговаться за зарплату, требовать удаленной работы и переходить с тех мест, где низкая оплата либо нет возможности трудиться дистанционно, ищут более привлекательные рабочие места. Растет и теневая занятость. Кроме того, немало тех, кто уходил в этом году из-за несогласия с требованием обязательной вакцинации.

Еще одна заметная тенденция этого года — ощутимый рост зарплат тех, кто может работать руками. Мигранты уехали, и рабочего персонала теперь не хватает. За год оклады выросли в среднем на 35% — и это далеко не предел. Сборщики заказов в Москве сейчас получают 70-80 тысяч рублей, пеший курьер — до 100 тысяч, а курьер со своей машиной — до 200 тысяч. Мой знакомый этим летом долго не мог найти водителей на бетономешалки с зарплатой 200 тысяч. Вероятно, такая ситуация может заставить всерьез задуматься о смене работы менеджеров, сидящих в офисах на небольших окладах?

— Водитель грузовой машины или строитель — это тяжелая работа, легче пойти курьером или охранником, — поясняет Капелюшников. — Кроме того, Россия — все еще достаточно образованная страна, и охотников заниматься физическим трудом тут не так много, как того требует рынок рабочей силы. В среднем люди, не имеющие образования, все равно продолжают зарабатывать меньше. Но дальше найти работников физического труда за небольшую зарплату действительно будет все сложнее.