Статьи

В России МВА признают, выпускники лучших школ работают на отличных позициях в транснациональных корпорациях. Причем все чаще россияне, получившие МВА, заменяют на высоких должностях иностранцев. Высоко ценят выпускников и в крупных отечественных компаниях.

Анализируются тенденции, влияющие на изменение столичного рынка труда. Охарактеризовано ресурсное обеспечение профессиональной ориентации молодежи в общеобразовательных школах. Показана модель организации профессиональной ориентации.

Некоторые статданные масштабного исследования по изучению рынка труда выпускников московских вузов в 2000-2004 гг. (соответствие образования трудовой деятельности, наличие у работодателей требований к диплому определенного вуза и средняя зарплата выпускников последних пяти лет по отраслям).

Даны определения термина "качество образования", рассмотрены положительные и отрицательные тенденции, характерные для современной системы высшего профессионального образования.

В статье автор рассматривает теоретические аспекты выхода организации сферы услуг на внешний рынок. В качестве примера описан практический опыт проекта "Российский университет в Австралии", разработанный и осуществленный факультетом международного бизнеса Омского госуниверситета.

Мировой финансовый кризис сказался на всей российской экономике достаточно сильно и оказал негативное влияние на состояние рынка труда и занятость населения. Особенно тяжелое положение сложилось в моногородах, на территории которых расположены градообразующие предприятия. Рассмотрен город Набережные Челны. Согласно нормативной правовой базе, он относится к крупнейшему городу, в котором функциональную основу составляют предприятия машиностроительной промышленности, а градообразующим предприятием является группа заводов корпорации ОАО "КАМАЗ". Представлена ситуация, возникшая на рынке труда во время кризиса.

О создании республиканской модели дополнительного профессионального образования в Татарстане.

Обсуждаются вопросы подготовки специалистов по востребованным специальностям.

В решении кадрового обеспечения экономики большое значение имеет взаимодействие работодателя и молодого специалиста, где в первую очередь надо менять психологию работодателей и претендентов на рабочие места.