Кузнецов Владимир Николаевич писал(а):Уважаемые коллеги!
В докладе отмечено, что профессионально-квалификационные, образовательные и другие характеристики рабочих мест и безработных не совпадают, и процесс согласования спроса на рабочую силу и ее предложения инертен и пока недостаточно эффективен. Необходимо выявление факторов, оказывающих воздействие на процесс согласования спроса и предложения труда.
Число, привлекаемых иностранных трудовых мигрантов в Московский регион около 600 тыс. Невостребованные вакансии россиянами из-за условий труда (заниженной з/платы) заполняются иностранными гражданами. Поскольку есть спрос – будет и предложение некачественных рабочих мест. Число вакансий в вашем регионе значительно превышает число безработных граждан.
Как вами учитывается такой фактор, как давление на региональные рынки труда со стороны иностранной рабочей силы и степень её влияния на дисбаланс в спросе на рабочую силу и ее предложение?
Кузнецов ВН
Владимир Николаевич, спасибо за вопрос
Действительно, иностранная рабочая сила является существенным фактором, особенно на московском рынке труда.
Как вы правильно говорите, активное привлечение иностранных трудовых мигрантов в значительной степени связано с существованием низкооплачиваемых вакантных рабочих мест, не требующих высокого уровня квалификации. Однако с нашей точки зрения именно предложение рабочих мест играет здесь существенную роль. Работодатель использует возможность экономии на рабочей силе, что в итоге выливается и в экономии на инвестициях, инновациях и проявляется в рабочих местах ненадлежащего качества, и возникает проблема их заполнения.
Поэтому иностранная рабочая сила с одной стороны, выстпает как фактор, балансирующий спрос и предложение.С другой стороны,она может создавать и дополнительную напряженность на рынке труда. Одним из инструментов регулирования выступают квоты.