Гость писал(а):Уважаемые коллеги,
В конце вашего доклада вы пишете, что "Наибольшее влияние на сокращение производительности труда в целом по экономике оказывают увольнения работников, а также влияние оказывают потери от неполной занятости работников"
На чем основывается такое утверждение? Каким образом увольнения, нацеленные на реструктуризацию и повышение производительности труда могут приводить к ее снижению???
Увольнения работников оправдано в том случае, когда определяющим критерием увольнения является более низкая производительность труда при одинаковой квалификации. Тогда сокращение численности персонала и приведет к увеличению производительности труда в целом по экономике. Однако в период кризиса труд многих работников не востребован в силу сокращения заказов на предприятиях, что в свою очередь приводит к снижению оплаты труда. Это зачастую является причиной к увольнению по собственному желанию высококвалифицированных кадров. Проанализировать то, какие именно кадры увольняются (какой квалификации и с какой производительностью труда) не предоставляется возможным. Однако то, что увольнения в кризисный период не оказывают положительного влияния на увеличение производительности труда, подтверждается оценочными данными на 2009 г., когда численность официально зарегистрированных безработных увеличилась в 1,57 раза в 2009 г. по сравнению с 2008 г., а производительность труда, напротив, сократилась с 104,9% в 2008 г. до 94,4% в 2009 г.