Бикалова Н.А. писал(а):Уважаемая Татьяна Михайловна!
Спасибо за глубокий и содержательных доклад.
Скажите пожалуйста, как Вы видете состояние рынка труда России и Карелии в среднесрочной и долгосрочной перспективе?
С наилучшими пожеланиями,
Надежда Бикалова
Спасибо за вопрос. Конечно, на такой вопрос в рамках интернет-конференции много не скажешь.
Слишком огромная тема для разговора. Но что-то сказать можно.
Кризисные явления внесли существенные коррективы в структуру использования трудовых ресурсов. Этот ресурс труда сокращается и, процесс не остановишь.
В условиях старения населения в Карелии и России в целом изменяется соотношение между численностью населения, входящего в активную жизнь и выходящего на пенсию. Нас ждет значительное сокращение численности населения в трудоспособном возрасте, которое происходит на фоне общего снижения численности населения.
А ведь это и есть предложение рабочей силы на рынке труда. Возможности увеличения занятости со стороны населения Карелии в ближайшие годы крайне ограничены.
Нарастание дефицита рабочей силы из-за снижения численности населения в трудоспособном возрасте и дисбаланс спроса и предложения рабочей силы выводят проблему занятости среди других региональных проблем на первый план. Несмотря на «рыночность» нашей экономики в ней до сих пор остаётся много низкооплачиваемых, некачественных мест приложения труда. В настоящее время в экономике сохраняется огромный незамещенный спрос на кадры по рабочим специальностям. При этом система профессионального образования все еще готовит специалистов по престижным профильным специальностям. Оправдано это тем, что мы, по-прежнему, строим рынок, (т. е. внедряем рыночные механизмы).
С переходом к рыночному хозяйству и втягиванием нас в глобализацию в России и Карелии произошли необратимые процессы в структуре экономики и спроса на рабочую силу. В секторальной занятости населения за годы реформ отмечены явные сдвиги в сторону сферы услуг и обслуживания населения. Сегодня потребность в рабочих кадрах предстоит в новом формате. Если в середине 90-х годов треть населения была связана с промышленным развитием, 20% с сельским хозяйством, транспортом, связью, строительством и торговлей, а остальные с образованием, здравоохранением и прочими видами управленческой, финансовой деятельности, а также обслуживанием, то теперь занятость людей в традиционном секторе, прежде всего промышленном, – это всего 18%-20% населения.
До 75% населения занято в инфраструктурных отраслях, услугах и «мягком» секторе экономики – в образовании, в науке, в здравоохранении, в управлении. Выросло количество рабочих мест на временной основе, с гибкими режимами работы, с использованием Интернет-ресурсов, работы в сфере теневой занятости и на дому.
Нашей целью остается и проецируется на завтра удовлетворение растущих материальных потребностей. Вот наша национальная идея. Это как раз и формирует заказ на «правильное» профессиональное образование. Выбор профессии и желание получить образовательные услуги претендентами на работу определяется исходя из собственных суждений, предпочтений, престижа работы и коммерческой выгоды. Это перспектива пока остается.
Таким образом, низкая профессиональная и территориальная мобильность кадров, сохранение неэффективных рабочих мест будут в перспективе сдерживать развитие экономики республики и страны в целом по инновационному сценарию. Это будет мешать развитию, инициирующему интенсивное изменение структуры занятых и производства в пользу высокотехнологичного сектора.
Из всего этого, я полагаю уважаемая Надежда Бикалова, можно предопределить состояние рынка труда России и Карелии в среднесрочной и долгосрочной перспективе.
С уважением, Шумилова Т.