Лапина Татьяна Александровна » 30 окт 2009, 05:11
Уважаемый Сергей Борисович!
Большое спасибо за вопрос и за высокую оценку проделанной работы. Перед нами сейчас также стоит проблема оценки конкурентоспособности выпускников. С моей точки зрения, оценка конкурентоспособности должна носить комплексный характер. С одной стороны, это, безусловно, оценка вузом компетенций выпускников, а с другой - анализ положения выпускников на рынке труда. Именно последнему аспекту в современных условиях должно быть уделено наибольшее внимание. Мы рассматривали несколько подходов к оценке положения выпускников на рынке труда и все они в той или иной степени реализовывались в нашем вузе. Но в рамках проводимого в настоящее время исследования мы сконцентрировались на двух аспектах:
1. Трудоустройство выпускников (каналы поиска работы и их эффективность, факт трудоустройства, соответствие направлению подготовки, соответствие квалификации, уровень заработной платы).
2. Отзывы работодателей о выпускниках (уровень теоретической подготовки, развитие необходимых компетенций, удовлетворенность уровнем подготовки, желание обратиться к услугам вуза вновь при возникновении потребности в специалистах соответствующего профиля).
По базам данных вуза мы выходим на выпускника и далее - на его непосредственного руководителя. В ходе телефонного опроса получаем у руководителя перечисленную информацию.
При этом можно рассчитывать как интегральные показатели конкурентоспособности , так и более детально рассматривать отдельные аспекты трудоустройства в разрезе направлений подготовки.
Если Вас заинтересовали наши разработки, пожалуйста, обращайтесь. В свою очередь, нам также очень интересен Ваш опыт.