Макаров А.И. » 01 ноя 2012, 12:33
Уважаемые Юрий Викторович и Наталия Константиновна!
В статье говорится о снижении численности участников временного трудоустройства. Но это объективная ситуация. Приказом Минздравсоцразвития России от 27 апреля 2012 г. N 415н были утверждены нормативы доступности государственных услуг в области содействия занятости населения. В частности, норматив доступности по организации временных работ (за искл. занятости несовершеннолетних) установлен в объеме 45 %. Понимаю, что временная занятость необходима как вспомогательный инструмент, но, на мой взгляд, норматив явно завышен, т.к. экономическая ситуация в регионах неоднородна. Не могут в относительно благополучных регионах быть участниками временных работ почти половина безработных – где взять такое количество временных рабочих мест, да и далеко не для всех безработных общественная работа является подходящей.
Что касается вопроса организации профессионального обучения, то его важность сложно переоценить. Жесткая ориентация обучения на потребности рынка труда – ключ успеха этого направления. Признание безработным гражданина, прошедшего обучение по направлению службы занятости, со временем должно стать исключением. Мы в области с этого года организуем обучение в рамках списка приоритетных профессий, согласованного с министерством экономического развития. Обучение осуществляется на базе учебных заведений и, к сожалению, далеко не всегда они расположены в населенных пунктах, в которых проживают безработные. Уважаемые авторы, каково ваше отношение к такой форме, как дистанционное обучение, и перспективе (т.к. имеется вопрос по табелю посещаемости) его применения в отношении безработных?
Системной проблемой остается вопрос трудоустройства выпускников, приведенная статистика по признанию новоиспеченных специалистов безработными неутешительна. Основным источником такого положения дел является несогласованность системы подготовки кадров с реальными потребностями рынка труда. Может быть, при отсутствии системы распределения молодых специалистов нам стоит подумать о внедрении жесткой системы согласования профилей и объемов подготовки кадров?