Город: Петрозаводск Организация: Петрозаводский государственный университет - Центр бюджетного мониторинга Должность: гл. науч. сотр., д.э.н. E-mail: glushanok2010@yandex.ru | |
Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf9/reports/glushanok.doc |
|
|||||
|
|||||
|
Город: Петрозаводск Организация: Петрозаводский государственный университет - Центр бюджетного мониторинга Должность: гл. науч. сотр., д.э.н. E-mail: glushanok2010@yandex.ru | |
Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf9/reports/glushanok.doc |
Мазаева Кира Андреевна писал(а):Уважаемая Тамара Михайловна,
в Вашем докладе Вы отметили, что задача предприятий в части повышения конкурентоспособности работника - инвестиции в узкую специализацию, передачу навыков, умений и т.д. В связи с этим возникает вопрос, в каких формах, по Вашему мнению, должна проводиться работа с каждым конкретным работником внутри предприятия?
С уважением, Мазаева кира Андреевна.
Питухина Мария Александровна писал(а):Уважаемая Тамара Михайловна,
благодарим Вас за интересное введение в методологический аспект качества рабочей силы.
Данный феномен Вы рассматриваете сквозь призму качества человеческого капитала, трудового потенциала, квалификаций. Тем не менее, в последнее время в условиях модернизации российской экономики особую актуальность приобретает компетентностный подход, нашедший отражение в таких концептуальных документах последнего преиода, как Инновационная Стратегия 2020, Итоговый доклад до 2020 года и др. Подскажите, пожалуйста, чем обуславливается отсутствие термина компетенции применительно к анализу качества рабочей силы?
Заранее спасибо!
С уважением,
М.А.Питухина,
руководитель секции №4
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2