Город: Санкт-Петербург Организация: Институт проблем региональной экономики РАН Должность: пом. директора по спец. вопросам E-mail: ivanov.s@iresras.ru | |
Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf9/reports/ivanov.doc |
|
|||||
|
|||||
|
Город: Санкт-Петербург Организация: Институт проблем региональной экономики РАН Должность: пом. директора по спец. вопросам E-mail: ivanov.s@iresras.ru | |
Загрузить текст доклада: http://labourmarket.ru/conf9/reports/ivanov.doc |
Гарифуллина Наталия Юрьевна писал(а):Уважаемый Сергей Анатольевич!
Благодарим Вас за участие в Девятой Всероссийской конференции "Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России".
Содержание Вашего доклада отражает особенности региональной системы сертификации кадров. В связи с чем у меня вопрос: имеется ли в каком-то субъекте Российской Федерации опыт практической реализации такой системы? Есть ли нормативно установленный срок, на который выдаются сертификаты подтверждения квалификации? Если такого утвержденного срока нет, то какой, по Вашему мнению, должен быть период действия выданного сертификата? Должен ли этот период времени отличаться в зависимости от принадлежности предприятия к той или иной отрасли?
С уважением, Н.Ю.Гарифуллина
Иванов Сергей Анатольевич писал(а):Гарифуллина Наталия Юрьевна писал(а):Уважаемый Сергей Анатольевич!
Благодарим Вас за участие в Девятой Всероссийской конференции "Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России".
Содержание Вашего доклада отражает особенности региональной системы сертификации кадров. В связи с чем у меня вопрос: имеется ли в каком-то субъекте Российской Федерации опыт практической реализации такой системы? Есть ли нормативно установленный срок, на который выдаются сертификаты подтверждения квалификации? Если такого утвержденного срока нет, то какой, по Вашему мнению, должен быть период действия выданного сертификата? Должен ли этот период времени отличаться в зависимости от принадлежности предприятия к той или иной отрасли?
С уважением, Н.Ю.Гарифуллина
Уважаемая Наталия Юрьевна,
Благодарю Вас за вопросы, которые свидетельствуют о том, что проблема создания системы независимой сертификации, с одной стороны, актуальна и важна, с другой - недостаточно еще проработана и требует своего как теоретического, так и практического решения.
Теперь по существу.
В своих предлоежниях я отталкивался от концепции. изложенной в "Положении О системе сертификации квалификаций", разработанной РСПП, совместно с Минобрнауки РФ еще в 2008 году. Моя схема сертификации для региона развивает те нормы, которые содержатся в этом Положении. К сожалению, оно не содержит рекомендаций по срокам действия сертификата. Скоррее всего, это сделано сознательно, чтобы данную норму устанавливали сами профессиональные объединения рабтодателей и сроки действия сертификатов могли быть различными для разных отраслей, специальностей, профессий.
Думаю, что для специальностей высшего профессионального образования, особенно для руководящих должностей, этот срок должен быть больше, чем для профессий рабочих (НПО), например 8-10 лет. Рабочие профессии в сферах, где идет стремительное технологическое обновление, должны, как мне кажется, переутверждаться (и подтверждаться сертификатами) один раз в 3-5 лет.
Что касается практики. то непосредственно под данное Положение таких центров еще нигде не создано (можно начать с Карелии). Но первые центры независимой сертификации квалификаций выпускников появились в Самарской области (2001), Чувашии (2002), Новгородской области, Екатеринбурге и еще в ряде регионов России.
С уважением,
Иванов С.А.
Питухина Мария Александровна писал(а):Уважаемый Сергей Анатольевич,
благодарим Вас за интересный доклад, посвященный актуальной проблеме сертификации выпускников в России.
Тема, безусловно, крайне интересная, т.к. ассоциации, созданные работодателями в рамках направлений подготовки кадров для отрасли – важнейший институт, позволяющий поддерживать систему образования в разрезе трудоустройства выпускников. Например, в США опыт профессиональной сертификации появился очень давно.
Так, в 1916 году в США появились первые четыре профессиональных ассоциации.
Россия в настоящее время в этом направлении двигается активно, осознавая необходимость
и целесообразность сертификации отечественных трудовых ресурсов. Созданное
недавно Агентство стратегических инициатив (АСИ) имеет своей целью, в том числе создание
и поддержку профессиональных ассоциаций и объединений работников. Этому
посвящено целое направление деятельности АСИ под названием «Молодые
профессионалы».
Подскажите, пожалуйста, каким-то образом Вы учитываете роль АСИ в сертификации выпускников?
С уважением,
М.А.Питухина,
руководитель секции №4
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1